About this role
Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. 2. Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy, w tym umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia, zmian warunków zatrudnienia, porozumień oraz innych dokumentów kadrowych. 3. Przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z ustaniem stosunku pracy. 4. Prowadzenie ewidencji pracowników oraz bieżąca aktualizacja danych kadrowych, w tym danych dotyczących przebiegu zatrudnienia, kwalifikacji, uprawnień i absencji. 5. Prowadzenie dokumentacji i ewidencji dotyczącej czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem, zwolnień od pracy oraz innych nieobecności pracowników. 6. Sporządzanie zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i przebiegu pracy oraz udzielanie pracownikom informacji w sprawach kadrowych. 7. Sporządzanie sprawozdań, zestawień i analiz dotyczących zatrudnienia, zgodnie z obowiązującymi przepisami i potrzebami Urzędu. 8. Sporządzanie stosownych dokumentów do PFRON. 9. Prowadzenie spraw związanych z uprawnieniami pracowników wynikającymi ze stosunku pracy, w szczególności dotyczących urlopów, stażu pracy, nagród, odpraw i innych świadczeń pracowniczych. 10. Kompletowanie i prowadzenie dokumentacji związanej z przechodzeniem pracowników na emeryturę lub rentę oraz prowadzenie wymaganych ewidencji. 11. Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych, w szczególności umów zlecenia, w zakresie powierzonych obowiązków. 12. Prowadzenie spraw związanych z organizacją praktyk zawodowych i studenckich oraz przygotowywanie wymaganej dokumentacji. 13. Prowadzenie spraw dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników oraz dokumentowanie udziału pracowników w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego. 14. Prowadzenie spra