About this role
Description du poste : En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, vous pilotez la politique Ressources Humaines d'une PME avec une grande autonomie. Vous intervenez aussi bien sur des projets structurants que sur la gestion opérationnelle RH. Vos missions principales Projets Structurants & Digitalisation : Vous pilotez le déploiement du nouveau SIRH afin d'optimiser et de moderniser l'ensemble des processus RH Relations Sociales : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel, vous animez le dialogue social afin de garantir un climat serein et constructif. Vous apportez votre expertise en droit social sur l'ensemble des dossiers Recrutement & Développement des Talents : Vous pilotez la stratégie d'attraction des talents et optimisez le parcours collaborateur : du recrutement à la refonte du livret d'accueil (onboarding), jusqu'à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences Campagnes d'Entretiens : Vous supervisez et animez les campagnes d'entretiens, en garantissant leur suivi et l'exploitation des données Administration du Personnel & Paie : Vous gérez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs et assurez le suivi et l'interface avec le cabinet d'expertise comptable pour la paie externalisée. Description du profil : Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si Formation & Expertise : De formation supérieure (Bac+5) spécialisée en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous disposez d'un socle juridique solide et maîtrisez parfaitement la réglementation en vigueur Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 10 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans l'univers PME (100 à 300 salariés Qualités personnelles : Reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre aisance relationnelle, vous savez naviguer dans un environnement PME stimulant où l'agilité, la polyvalence et le sens du service sont essentiels.