About this role
Je neemt de rekrutering voor verschillende locaties op en begeleidt het volledige proces van vacature tot aanwerving. Je werkt nauw samen met de verschillende verantwoordelijken om noden te detecteren en de juiste profielen aan te trekken. Je organiseert en vertegenwoordigt de organisatie op jobdagen, jobbeurzen en andere rekruteringsinitiatieven . Je staat in voor een vlotte onboarding en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een goede start maken. Je volgt evaluatiemomenten en HR-processen verder op. Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers en biedt ondersteuning waar nodig. Je neemt ook een aantal administratieve HR-taken op, waaronder bijvoorbeeld factuurcontrole. Je houdt relevante HR- en recruitmentgegevens bij en rapporteert hierover. Je bent bereid om, wanneer de noden zich voordoen, ook de verschillende locaties te bezoeken. Must haves Je beschikt over een bacheloropleiding , bij voorkeur in HR, psychologie, communicatie, bedrijfsmanagement of een gelijkaardige richting. Je hebt ongeveer 3 jaar relevante ervaring binnen recruitment, talent acquisition of een brede HR-omgeving. Je krijgt energie van contact met mensen en weet kandidaten op een authentieke manier te enthousiasmeren. Je bent communicatief sterk en kan vlot schakelen tussen kandidaten, medewerkers en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je bent hands-on, nuchter en down-to-earth en voelt je goed in een informele werkomgeving. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans en kan je goed uitdrukken in het Engels . Je bent bereid om je te verplaatsen naar de verschillende locaties wanneer de functie dit vraagt. Nice to haves Ervaring binnen een retailomgeving of een organisatie met een grote en diverse medewerkerspopulatie. Ervaring met jobbeurzen, jobdagen of employer branding . Een eerste ervaring met bredere HR-processen naast recruitment. Je hebt een sterke affiniteit met een operationele, snel veranderende omgeving .