About this role
Ønsker du å være med å forme fremtidens helsetjenester? Enheten for legetjenester og smittevernsarbeid søker engasjerte og motiverte leger i stillinger knyttet til helse- og velferdssentre, helsehus, helsestasjon, kompetansesenter for kjønn og seksualitet, helsestasjon for ungdom og i skolehelsetjenesten. Trondheim kommune har i dag rundt 60 leger i jobb. Vi har kontinuerlig behov for leger i vikariater i ulike stillingsprosenter. Størrelsen og lengden på vikariatet varierer ut fra behov. Stillingene er et vikariat for ansatte i permisjon. For å sikre forsvarlig drift og kontinuitet i kommunens lovpålagte tjenester, er det avgjørende at den som ansettes har høy grad av tilstedeværelse i stillingen gjennom hele vikariatets varighet. Alle leger som jobber med pasienter i kommunens helsetjenester, må være spesialist eller i spesialisering i allmennmedisin, jfr. kompetanseforskriften av 2017. Som lege i påvente av LIS1 har du mulighet til å jobbe som vikar i ett år, og arbeidserfaringen er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger. Medisinstudent med lisens har mulighet til å jobbe på helsehus. Som vikar på helsehus vil du ha et kollegium med legespesialister og leger i spesialisering. På helse- og velferdssentre, helsestasjon og skole vil du jobbe alene som lege på tjenestested i nært samarbeid med øvrig helsepersonell og med tverrfaglige tjenester. Det legges opp til faste møtepunkt i legegruppen og nødvendig supervisjon vil bli gitt. Vi tilbyr spennende fagmiljø i en tjeneste under stadig utvikling. Skriv i søknaden hvor du foretrekker å jobbe. Det er mulighet med en kombinasjonsstilling av de ulike tjenestene. Vikaren må påregne å bytte tjenestesteder under vikarperioden. HPR-nummer og minimum tre referanser oppgis i søknaden. Politiattest må fremlegges før tiltredelse. For mer utfyllende opplysninger rundt stillingene ta kontakt. Vi ansetter fortløpende etter behov. Trondheim kommune følger KS sin sjekkliste over hva kommunen bør sjekke ved rekruttering av leger. Arbeidsoppgaver Helse- og velferdssenter/helsehus: Ivareta legetjenester til pasienter i helse- og velferdssenter/helsehus i henhold til kommunens overordnede pasientforløp og fastsatte rutiner Samhandling/samarbeide med annet helsepersonell i enhetene og pasientens pårørende Deltagelse i jevnlige møter/smågrupper med de andre sykehjemslegene og sykehjemsoverlege Internundervisning Kollegial fraværsdekning ved korttidsfravær Helsestasjon: Være kjent med vedtatt helsestasjonsprogram og gjennomføre helseundersøkelser etter fastsatte statlige veiledere og retningslinjer Skal gjennom undersøkelsen fremme barnets helse og medvirke til å identifisere barn i risiko eller som det er bekymring for Ha et forebyggende fokus Samarbeide med fastleger og BUP St. Olav i følge samarbeidsrutiner Være medisinsk-faglig drøftingspartner og rådgiver for øvrig personell ved helsestasjon Bidra overfor ledelsen av helsestasjonen i forhold til planlegging og evaluering av driften av helsestasjonen, inkludert vurdering av avvik Kan bli aktuelt å ivareta ressursteam i forbindelse med barn av foreldre med rusproblematikk Delta på månedlige møter med legekolleger Skolehelsetjeneste: Gjennomføre skolestartundersøkelsen i samsvar med gjeldende retningslinjer og etter de føringer som er bestemt av arbeidsgiver og arbeidsleder i Trondheim kommune Bidra til å gi medisinske råd og informasjon til lærere, foreldregruppe, skoleledelse, helsesykepleiere og andre samarbeidspartnere i Barne- og familietjenesten (BFT) på skolene som legen har som tjenestested Bidra i det tverrfaglige teamet i skolehelsetjenesten. Lege bør delta i årlige samarbeidsmøter med skolen jfr. Samarbeidsavtalen med skolen Delta på månedlige møter med legekolleger Helsestasjon for ungdom: Være kjent med og jobbe etter gjeldende lovverk og helsedirektoratets veileder Bidra til diagnostisering og behandling av seksuelt overførbare infeksjoner Drøftningspartner og samarbeid med helsesykepleier og de øvrige ansatte Medvirke til at ungdom med behov oppdages tidlig og får nødvendig oppfølging Kompetansesenter for kjønn og seksualitet: Være en del av et teamet som tilbyr rådgivning, veiledning og samtaletilbud til barn og unge og deres nettverk med spørsmål rundt seksuell helse, kjønnsidentitet og seksuell orientering Samarbeide med helsesykepleiere/sexologer Samarbeid med andre fagmiljøer, andre kommuner, organisasjoner, spesialisthelsetjenesten og forskningsmiljø Kvalifikasjoner Norsk autorisasjon som lege Medisinstudent m/lisens kan søke seg til Øya helsehus, Trondheim rehabiliteringssenter og helsestasjon for ungdom God kjennskap til og erfaring fra norsk helsevesen Gode ferdigheter i norsk, muntlig og skriftlig Personlige egenskaper Interesse for allmennmedisin med hovedvekt på geriatri eller pediatri Gode kommunikasjonsevner Gode samarbeidsevner og arbeider godt både selvstendig og i team Evne til å be om råd når det er nødvendig Evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen Vi tilbyr Et godt medisinsk fagmiljø med faste fagmøter/internundervisning Veiledning og supervisjon Tett oppfølging/samarbeid med overlege Arbeidserfaring som er tellende ved søknad på utlyste LIS1-stillinger Trondheim kommune kan, etter individuell vurdering, legge til rette for spesialistutdanning i allmennmedisin og tilhørende ALIS-avtale i tråd med gjeldende regelverk. Tilrettelegging forutsetter aktiv deltakelse og progresjon i klinisk tjeneste. Fast arbeidstid 08.00 - 15.30 mandag til fredag Ved arbeid på helsestasjon for ungdom foregår arbeidet på kveldstid Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommuneslokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. KontaktinformasjonMarianne Lehn, Koordinator for leger i helse- og velferdssenter, 47764297 Hege Miranda Dahlen, Koordinator for leger i helsehus, 90819431 Lise Kathrine Juul, Koordinator for leger i helsestasjon- og skolehelstejenesten, 94849323 Jarl Kristian Røbech, Avdelingsleder , 72540880 ArbeidsstedMauritz Hansens gate 2 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5185507870 Stillingsprosent: 100% Vikariat Søknadsfrist: 30.12.2026 Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.