About this role
Vil du være en trygg og faglig stødig klippe for våre beboere når resten av huset sover? Lerkendal bo- og aktivitetstilbud søker nå etter en pålitelig og engasjert nattevakt som kan jobbe på tilkalling ved sykdom og i ferier. Stillingen er timelønnet og passer perfekt for deg som er student, ønsker en fleksibel ekstrajobb, eller trives best med å jobbe når andre sover. Lerkendal bo- og aktivitetstilbud er en av fire BoA-enheter i Trondheim som tilbyr bistand i hjemmet, aktivitetstilbud og avlastningstilbud for personer med ulik grad av utviklingshemming eller funksjonsnedsettelser. Enheten er organisert i 16 ulike tjenestesteder med tverrfaglig sammensatte personalgrupper. Sentrale yrkesgrupper er blant annet vernepleiere, sykepleiere, ergoterapeuter, sosionomer, helsefagarbeidere og assistenter. Det er parkeringsplasser på stedet, men for miljøets skyld oppfordrer vi alle til å reise kollektivt. Til Klæbu går buss nr. 72 og 73 via sentrum/Midtbyen. På ukedagene går både buss nr. 72 og 73, på helg går buss nr. 72 (utenom søndag morgen). Trondheim kommunes bo- og aktivitetstilbud (BoA) er fordelt på fire enheter med over 2000 ansatte. Vil du bidra med ditt engasjement? Les mer om BoA her . Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes her: Jobb i helse . Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap om utviklingshemming og funksjonsnedsettelser. Ansvaret du får er stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss. Bli med på laget og skap trygghet og omsorg for våre tjenestemottakere på natten. Arbeidsoppgaver Du vil få et viktig ansvar for omsorg, somatisk helsehjelp og trygg ramme gjennom natten. Arbeidsoppgavene innbefatter jevnlige tilsyn gjennom natten, samt yte individuell omsorg, stell og somatisk helsehjelp i tråd med beboernes tiltaksplaner og etablerte prosedyrer. Du håndterer og følger opp akutte situasjoner, helseendringer eller epilepsianfall på en rolig, faglig og forsvarlig måte. Kvalifikasjoner Offentlig godkjent helsefagarbeider Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kollegaer. Du har solid fagspråklig kompetanse og kan formidle komplekse fagfelt Gyldig politiattest Personlige egenskaper Faglig engasjement og holdninger: Du er en faglig engasjert, ansvarsfull og initiativrik person som jobber systematisk for å opprettholde høy faglig standard og kvalitet. Du har tydelige etiske og faglige holdninger, og er genuint opptatt av individuelle behov. Du har god innlevelsesevne og møter brukere med respekt, tålmodighet og omsorg. Relasjonsbygging og kommunikasjon: Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit og gode relasjoner til tjenestemottakere, pårørende og kollegaer over tid. Du er en lagspiller som også trives med selvstendig arbeid, og du bidrar aktivt til et godt og inkluderende arbeidsmiljø med humør og raushet. Fleksibel og omstillingsdyktig: Som person er du løsningsorientert, endringsvillig og fleksibel i møte med tjenestemottakernes varierende bistandsbehov. Du er komfortabel med å ta avgjørelser alene, og bevarer fatningen hvis det oppstår uforutsette hendelser eller nødsituasjoner i løpet av natten. Vi tilbyr MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren) Gode opplæring på avdeling, e-læring og muligheter for faglig og personlig utvikling Tre dagers kurs innen helse- og omsorgstjenestelovens kapittel 9 og BOA-skolen Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller . Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. KontaktinformasjonHanna Elstad, Avdelingsleder, +47 98002252 ArbeidsstedVikingvegen 22 7540 Klæbu Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5182286047 Stillingsprosent: 0% Annet Startdato: 02.11.2026 Søknadsfrist: 08.10.2026 Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.