About this role
Resumen del trabajo: El/La Gerente de Programa es responsable de coordinar la implementación del proyecto y asegurar que se alcancen todos los objetivos del proyecto. Sus responsabilidades se centran en asegurar la ejecución del plan de trabajo del programa, identificando problemas y proponiendo soluciones para lograr una implementación exitosa del proyecto en coordinación con nuestros aliados. Funciones y responsabilidades principales:
• Supervisar actividades, asegurando el cumplimiento de metas de forma costo-eficiente, oportuna, y de alta calidad, siempre de acuerdo con los parámetros definidos por la División de Café de TechnoServe y las regulaciones del donante.
• Manejar alianzas con los actores del sistema de mercado de café que están colaborando con el proyecto Avanza Café (instituciones financieras, asociaciones de productores y compradores de café),
• Supervisar el desempeño del equipo de campo, o, contribuyendo a la creación de una dinámica de trabajo positiva, y promoviendo el desarrollo profesional del equipo de trabajo, consistente a los valores y estándares de ética de TechnoServe.
• Apropiarse de la filosofía de trabajo y metodología de enseñanza de TechnoServe.
• Monitorear el presupuesto del proyecto para garantizar proyecciones precisas de gasto y una ejecución oportuna.
• Salvaguardar la seguridad del equipo de trabajo, asegurando que el equipo sigue planes de seguridad
• Colaborar con otros miembros del equipo incluyendo la Directora de Finanzas y Administración, la Directora de Acceso a Financiamiento, el equipo de Monitoreo, Evaluación, y Aprendizaje, el equipo de comunicaciones, para apoyar en la integración efectiva de sus actividades
• Identificar riesgos que podrían afectar la capacidad de cumplir metas de indicadores y proponer soluciones para mitigar estos riesgos
• Compartir conocimientos, contribuir a la agenda de aprendizaje del proyecto. Coordina y desarrolla documentos de aprendizaje.
• Brindar el apoyo requerido por la gerencia del proyecto y otras actividades que se requieran.
• Contribuir de forma oportuna y eficiente con el reclutamiento de personal, consultores, interinos desarrollando términos de referencia, evaluando hojas de vida y entrevistando.
• Apoyar la inducción del personal de nuevo ingreso en temas de TNS como políticas, procesos, estructuras y herramientas.
• Apoyar el cumplimiento de los procesos de compras de los insumos del proyecto.
Cualificaciones básicas:
• Título universitario en agronomía, agroforestería, economía agrícola, agronegocios, administración de empresas o carrera similar más 5 años de experiencia laboral relevante en desarrollo internacional o Maestría con 3 años de experiencia laboral relevante.
• 5 años de experiencia con responsabilidades progresivamente mayores manejando áreas programáticas relevantes al puesto, o una maestría con mínimo tres años de experiencia mencionada previamente.
• Experiencia comprobable en la dirección y seguimiento de equipos técnicos o de campo distribuidos geográficamente.
• Experiencia interactuando efectivamente y colaborando con una amplia gama de actores privados y públicos
• Manejo de Word, PowerPoint y Excel.
• Experiencia en el sector de café altamente deseada
Cualificaciones deseadas:
• Experiencia en la implementación de proyectos con actividades diversas de campo
• Excelentes conocimientos de la realidad del entorno rural
• Experiencia en campo trabajando con organizaciones sin fines de lucro / ONG (de preferencia).
Idiomas Requeridos: Dominio escrito y oral en español
Viajes: zonas de intervención del Proyecto. Viajar a nivel nacional hasta un 40% del tiempo. Licencia de conducir vigente (categoría vehículo liviano, manejo de vehículo mecánico 4x4).
Conocimientos, Habilidades y Destrezas:
• Liderazgo, capacidad de facilitar y colaborar con personal cruzando diferentes funciones y niveles dentro de una organización
• Alta capacidad de organización, de manejar múltiples tareas bajo fechas límites ajustadas, con alto nivel de atención a detalles
• Juicio independiente y alta capacidad de tomar decisiones y de resolver problemas
• Excelentes habilidades orales y escritas.
• Compromiso con la implementación de actividades que fomentan la equidad de género
Relaciones Jerárquicas: Reporta a: Gerente Senior del Programa de Café
Ejerce supervisión sobre: Hasta dos supervisores técnicos y consultores según necesidad
Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva ni pretende ser una lista cerrada de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas de un titular. Un/a empleado/a realizará otras responsabilidades laborales razonablemente relacionadas según lo asignado por la gerencia cuando sea necesario. TechnoServe se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones del trabajo cuando sea necesario. Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de trabajo por escrito. He recibido y entiendo esta descripción de trabajo para el puesto que estoy aceptando como empleado de TechnoServe. Entiendo que mi evaluación de desempeño y mi éxito continuo se basarán en el cumplimiento satisfactorio de esta descripción del trabajo.