About this role
Resumo das atividades: Atue em uma posição estratégica e hands-on, liderando análises, projetos e programas de remuneração que garantam competitividade de mercado, equidade interna e alinhamento às diretrizes corporativas. Buscamos alguém analítico, proativo e que goste de trabalhar em um ambiente dinâmico, com alta exposição a lideranças e desafios constantes. Principais Responsabilidades: Conduzir programas de mérito, bônus e remuneração variável; Desenvolver estudos de cargos, salários e estrutura organizacional; Apoiar lideranças e RH em decisões salariais e movimentações de pessoas; Realizar pesquisas salariais, job evaluation e análises de mercado; Elaborar indicadores, relatórios e análises para tomada de decisão; Apoiar o planejamento de headcount e orçamento de pessoal. Principais Desafios: Atuar em um ambiente dinâmico e em constante transformação; Equilibrar estratégia e execução com forte orientação para resultados; Influenciar decisões por meio de análises e dados; Gerenciar múltiplas demandas e stakeholders simultaneamente. Habilidades e Competências: Perfil hands-on e senso de dono; Forte capacidade analítica e visão de negócio; Agilidade, organização e proatividade; Excelente comunicação e influência; Resiliência e adaptação a mudanças. Requisitos: Formação superior em Administração, Economia, RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e pesquisas salariais; Excel avançado; Inglês e espanhol avançados; Pós-graduação será considerada diferencial.