About this role
Descripción del Trabajo ¿Te apasiona desarrollar líderes, construir culturas de alto desempeño e impulsar estrategias de talento que generen impacto real en el negocio? Estamos buscando un(a) Talent Manager para liderar la agenda regional de Talento, Desarrollo Organizacional, Cultura, Engagement y Comunicación Interna en Middle Americas , acompañando a nuestros líderes y equipos en la construcción de una organización preparada para los desafíos del futuro. Esta posición tendrá un rol altamente estratégico, trabajando de cerca con gerentes, directores y stakeholders regionales para fortalecer el pipeline de talento, desarrollar capacidades organizacionales y asegurar una experiencia excepcional para nuestros colaboradores. Responsabilidades Clave Liderar la estrategia regional de Talento, Desarrollo, Engagement, Cultura y Comunicaciones Internas para Middle Americas. Gestionar el ciclo de desempeño y los procesos de Talent Review, identificando talento clave y fortaleciendo el pipeline de liderazgo. Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión para posiciones críticas del negocio. Implementar programas de liderazgo y desarrollo organizacional para fortalecer capacidades y acelerar la ejecución de la estrategia. Liderar iniciativas de cultura, clima y engagement enfocadas en la atracción, desarrollo y retención del talento. Actuar como socio estratégico de líderes y equipos directivos en la toma de decisiones relacionadas con talento y organización. Definir indicadores, medir resultados y asegurar el impacto de los programas de talento en los resultados del negocio. Liderar y desarrollar un equipo regional de alto desempeño. Desafíos Construir una sólida banca de talento y liderazgo para soportar el crecimiento sostenible del negocio. Garantizar la continuidad operativa mediante planes de sucesión efectivos para posiciones clave. Impulsar una cultura organizacional sólida y alineada con la estrategia regional. Gestionar iniciativas de cambio en múltiples países y diferentes contextos culturales. Influir en líderes senior y generar impacto a través de estrategias de talento basadas en datos. Calificaciones Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería o carreras afines. Especialización o Maestría (deseable). Inglés avanzado (indispensable). Más de 12 años de experiencia en Recursos Humanos. Al menos 7 años liderando procesos de Talento, Desarrollo Organizacional, Engagement, HR Business Partner o funciones generalistas de RR.HH. Experiencia trabajando en entornos regionales y con múltiples stakeholders. Habilidades y Competencias Gestión Estratégica del Talento. Talent Review y Planificación de Sucesión. Gestión del Desempeño. Desarrollo Organizacional. Diseño e implementación de programas de liderazgo. Cultura Organizacional y Employee Engagement. Gestión del Cambio. Coaching y Desarrollo de Líderes. Gestión de indicadores y analítica de talento. Liderazgo de proyectos regionales. Influencia y consultoría interna con líderes senior.