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/* ========================================================================== Author's custom styles ========================================================================== */ .img_responsive {width: 100% !important;} html, button, input, select, textarea { font-family: sans-serif; } body { margin:0; padding-top: 0px !important; } h2 { margin-top: 30px; margin-bottom: 5px; padding-top: 20px; padding-bottom: 7px; } *{line-height: 1.35em;} #wrapper, #header { width:100%; } .clearfix { clear: both; } @media (max-width: 768px) and (min-width: 480px) { width: 34%; padding-top: 34%; margin: 1%; } @media screen and (max-width: 480px) { width: 100%; padding-top: 55%; margin: 2%; } @media screen and (max-width: 768px ) { width: 100% !important; height: auto; } @media (max-width: 320px) { div#col01 {width:90%;} div#col02 {width:90%;} } Mitarbeiter:in Grundsatzfragen in der Personalabteilung (w/m/d)- befristet Job-ID: 4692 Der Bereich Grundsatz ist Teil des Personalmanagements. Er unterstützt und berät im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer-, Tarifvertragsrecht sowie zu Grundsatzfragen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Die Wahrung der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen bei kollektivrechtlichen Sachverhalten gehört ebenso zu den Aufgaben des Bereichs wie die Veranlassung und Durchführung individualarbeitsrechtlicher Maßnahmen. Was Sie bei uns bewegen Beurteilung der Rechtslage und Entwicklung und Formulierung von Handlungsempfehlungen für die Fachbereichs- oder Personalleitung, insbesondere im Bereich Datenschutz, betriebliche Altersversorgung und sonstigen Leistungen mit Entgeltumwandlung Feststellung von Anpassungs- und Änderungsbedarfen aufgrund Änderung von gesetzlichen oder sonstigen Rahmenbedingungen Anfertigung von Verfahrensanweisungen und Regelungen Vorbereitung von Veröffentlichungen zu Personalthemen in der unternehmensinternen Kommunikation Erstellung und Einführung von Standards in der Personalabteilung zur Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Rechtswissenschaften (z.B. Wirtschaftsrecht, Unternehmensrecht, Personalrecht, Verwaltungsrecht, Öffentliches Recht) oder abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Recht und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung Alternativ: Bachelor im Bereich der Rechtswissenschaften mit einschlägigen Kenntnissen in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht oder ein Jurastudium mit 1. Staatsexamen und einschlägigen Kenntnissen in den vorgenannten Bereichen Erforderlich sind gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insb. der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung Fähigkeit zur Arbeit mit Gesetzesmaterialien und sonstigen Quellen (z. B. Rechtsprechung, Tarif, etc) und zur Ableitung von Änderungsbedarfen Adressatengerechte Aufarbeitung von Information und zielgerichtete Kommunikation Wünschenswerte Kenntnisse: Datenschutz, Kenntnisse VBL, Tarif Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit Bezahlung Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. Standort Berlin, Neue Jüdenstraße 2 Beginn / Rahmenbedingungen ab sofort / befristet bis 30.11.29 im Rahmen einer Zeitrente Gute Gründe für eine Karriere bei uns Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten) Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (Neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen Informationen zur Bewerbung Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden. Ihre Bewerbung Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 29.10.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite . Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 47 statt.