About this role
Als Teil des People Attraction Teams gestaltest du die Recruiting-Erlebnisse von morgen – im Einklang mit der Pulse-Strategie von PostFinance. Als Recruiter:in und strategische:r Partner:in begleitest du Führungspersonen bei der Gewinnung der richtigen Talente und stärkst so die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation. Mit datenbasierten Entscheidungen, innovativen Formaten und einem klaren Fokus auf Candidate Journey stellst du sicher, dass wir auch in einem dynamischen Arbeitsmarkt die richtigen Talente gewinnen. Die Stelle ist befristet von November 2026 bis Ende Dezember 2027.
Darum startest du mit uns
**Zeit für Erholung** 6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.
**Flexible Arbeitsmodelle** Teilzeit, Job- und Topsharing.
**Individuelle Entwicklung** Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.
**Moderne Arbeitswelten** Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.
**Mutter- & Vaterschaftsurlaub** 18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
**Gesundheit im Fokus** Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.
**Mobilitätsangebote** Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.
**Gelebte Chancengerechtigkeit** Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.
Das kannst du bewirken
- Du verantwortest das Sourcing und die Rekrutierung entlang der gesamten Candidate Journey End to End - Du bist zentrale Ansprechperson für Führungspersonen in sämtlichen Rekrutierungsfragen und begleitest sie entlang aller Touchpoints (u.a. Auftragsklärung, Selektion und Interviewgestaltung) - Du stellst eine effiziente und erlebnisorientierte Candidate Journey sicher und bringst aktiv Ideen zur Optimierung ein - Du nutzt digitale Lösungen und Analytics, um Recruiting-Prozesse zu beschleunigen, positiv zu gestalten und datenbasiert zu steuern
Das bringst du mit
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Begeisterung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalgewinnung - Freude an der aktiven Weiterentwicklung der Personalgewinnung sowie Mut zu neuen Ansätzen - Affinität zu AI, Automatisierung, Digitalisierung und Social Media sowie Interesse an neuen Technologien - Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden und Freude an kollaborativer Zusammenarbeit - Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und selbständige Arbeitsweise - Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse als Vorteil