About this role
Wir öffnen eine neue, zentrale Position in unserem Team: eine Person, die Recruiting nicht als Aufgabe, sondern als Handwerk und Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Du übernimmst Verantwortung für die Besetzung von Rollen über alle Funktionen und Senioritätsstufen hinweg – von Fachexpert:innen bis Führungspositionen – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, wie Talent Acquisition bei uns strukturell und strategisch weiterwächst. Wir suchen jemanden, der im Recruiting bereits angekommen ist - mit fundierter Praxis, einem klaren Verständnis für die Mechanik guter Prozesse und dem Ehrgeiz, den Bereich aktiv mitzuprägen. Du bewegst dich souverän zwischen operativer Exzellenz und strategischem Weitblick, zwischen Tempo und Präzision, zwischen Beratung und klarer Kante gegenüber Stakeholdern bis auf C-Level. Recruiting bei uns ist kein ruhiges Gewässer. Es ist schnell, anspruchsvoll und ergebnisorientiert. Genau das soll dich reizen, nicht abschrecken. Was du bewegst Operative Verantwortung End-to-End-Ownership vielfältiger Recruiting-Prozesse – unterschiedliche Funktionen, unterschiedliche Level, unterschiedliche Herausforderungen Sparringspartner:in für Hiring Manager, Leadership und C-Level – von der Anforderungsschärfung bis zur finalen Entscheidung Strukturierte, kompetenzbasierte Interviewführung mit hohem Anspruch an Qualität und Fairness Aktive Marktbearbeitung durch gezieltes Sourcing Eine Candidate Experience, die auch unter Zeitdruck überzeugt Strategisches Ownership Mitgestaltung des Talent-Acquisition-Bereichs in enger Abstimmung mit dem Head of - strukturell, prozessual, strategisch Volle Verantwortung für den Recruiting-Funnel: Kennzahlen definieren, Conversion steigern, Engpässe erkennen, konsequent nachschärfen Aufbau strategischer Talent Pools für Profile, die immer wieder gefragt sind Entwicklung von Active-Search-Strategien Verantwortung für Recruiting-Tools und -Systeme - von Auswahl bis Optimierung Aufbau externer Partnerschaften, die unser Recruiting schlagkräftiger machen