About this role
Als Head of People & Culture (all genders) gestaltest du direkt mit, wie Foodji als Unternehmen funktioniert, in direkter Zusammenarbeit mit unseren beiden Geschäftsführern (direct report). Du übernimmst eine Funktion, die bereits gut aufgestellt ist: ein eingespieltes Team, etablierte Prozesse und funktionierende Systeme. Genau das gibt dir die Basis, um schnell wirksam zu werden. Deine Aufgabe ist es, Foodji durch den nächsten Reifeschritt zu führen: mehr Klarheit in Rollen und Erwartungen, mehr Ownership und gegenseitige Verantwortlichkeit, konsequentere Führung und eine Kultur, in der hohe Leistungsstandards, Verantwortungsübernahme und gutes Miteinander zusammengehören. Dazu gehört auch, wo sinnvoll auf Automatisierung und KI zu setzen, statt an Prozessen festzuhalten, die sich längst vereinfachen ließen. Mit rund 30 geplanten Einstellungen im nächsten Jahr wirst du dabei schnell sichtbare Ergebnisse erzielen. Wir arbeiten automation first: Was sich automatisieren lässt, automatisieren wir, und KI setzen wir dort ein, wo sie Qualität und Tempo wirklich verbessert. Woran wir dein erstes Jahr messen Rund 30 Einstellungen in Zeit und Qualität; die anspruchsvollsten Positionen führst du selbst. Spürbar mehr Klarheit, Ownership und Verbindlichkeit im Führungsalltag. Ein Performance-System, das in allen Teams verankert ist. Personalplanung und People Analytics, auf die Geschäftsführung und Investoren Entscheidungen stützen. Die Prozesse mit dem größten Hebel hast du identifiziert und automatisiert. Was du verantwortest Strategie, Führung und Organisationsentwicklung. Du verantwortest die People-&-Culture-Strategie, bist Sparringspartner der Geschäftsführung bei Organisations- und Leadership-Fragen und trägst maßgeblich dazu bei, Rollen und Erwartungen zu schärfen, Ownership zu stärken und Führung konsequenter zu machen. Du führst das vierköpfige Team fachlich und disziplinarisch. Recruiting und Talent. Volle Ergebnisverantwortung für Recruiting über alle Bereiche und Level, end-to-end; ca. 30 Einstellungen pro Jahr in hoher Qualität, die anspruchsvollsten Suchen führst du selbst. Performance, Leadership und Kultur. Performance-Framework, Competency-Modell, Development Paths und Leadership-Trainings sind bereits eingeführt; du entwickelst sie weiter und verankerst sie stärker im Führungsalltag, inklusive direktem Feedback und professionellem Umgang mit Underperformance. Employee Lifecycle, Engagement & Wellbeing. Du verantwortest Engagement-Messung, Kulturformate und die interne People-Kommunikation, entwickelst unsere Wellbeing-Angebote weiter und sorgst für ein konsistentes Erlebnis über den gesamten Employee Lifecycle. Personalplanung, Compensation & Payroll. Headcount- und Personalkostenplanung, Job Architecture und Leveling, Vergütungsphilosophie, Gehaltsbänder, ESOP sowie Payroll inklusive laufender Automatisierung. Arbeitsrecht. Zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen, unterstützt durch unsere In-house Counsel. People Analytics & Automation. Du baust belastbare People Analytics als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und Investoren auf und treibst systematisch voran, wo sich People-Prozesse automatisieren lassen und wo KI Qualität und Tempo verbessert, von Recruiting über Performance-Prozesse bis Payroll. Du verantwortest zudem Budget und HR-Systemlandschaft (Personio, Leapsome, Recruitee).