About this role
Zakres obowiązków: - naliczanie wynagrodzeń pracowników i należności z tytułu umów cywilno-prawnych zgodnie z przepisami prawa pracy, przepisami podatkowymi oraz przepisami ubezpieczeń społecznych, - sporządzanie dokumentacji do celów zasiłkowych i emerytalno-rentowych, - obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie rozliczania składek oraz przekazywania danych o miesięcznych składkach, - sporządzanie dokumentów rozliczeniowych oraz terminowa sprawozdawczość dla ZUS, - prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenia i wyrejestrowywania pracowników, zleceniobiorców i członków ich rodzin), - sporządzanie przelewów bankowych na podstawie dokumentacji z zakresu wynagrodzeń, zasiłków, umów cywilnoprawnych oraz rozliczeń ZUS, US, PFRON, ZFŚS, - pełna obsługa pracowników w zakresie kadrowo-płacowym, - prowadzenie nadzoru nad aktualnością i ważnością badań lekarskich oraz szkoleń BHP, - koordynacja procesu zatrudniania pracowników oraz prowadzenie akt osobowych, - przygotowywanie i aktualizowanie oraz archiwizowanie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem, przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy, a także czasem pracy pracownika, - sporządzanie projektów pism i dokumentów kadrowych oraz nadzór nad ich obiegiem i realizacją, - prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami i podnoszeniem kwalifikacji przez pracowników, - sporządzanie sprawozdań oraz deklaracji dla GUS, US, ZUS, PFRON, - wystawianie zaświadczeń w zakresie spraw kadrowych dla pracowników i byłych pracowników oraz prowadzenie korespondencji z urzędami, instytucjami zewnętrznymi. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: Pakiet MS Office - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw kadr, staż: 3 lat - konieczne - pozostałe: - minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, - praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, - bardzo dobra znajomość pakie