About this role
A compter du 22/10 et dans le cadre d'un remplacement pouvant être renouvelé, vous intervenez pour: Définition et conduite du projet d'établissement - Identifier les moyens techniques de mise en œuvre des projets adaptés aux profils des personnes accompagnées. - Veiller à la bonne coordination globale des missions relevant de l'activité économique d'une part, et de l'accompagnement des publics accueillis. Supervision des activités de production des établissements - Coordonner les ateliers de production et s'assurer de la réalisation des objectifs avec les moniteurs d'ateliers. - S'assurer de l'adéquation des conditions de travail aux personnes accompagnées. - Assurer et/ou superviser la gestion administrative des ressources humaines : gestion des plannings, évaluations, évolutions, mutations. Suivi de l'accompagnement des personnes accueillies Accompagner le projet professionnel de la personne en construisant un parcours adapté à son profil et à ses compétences, en collaboration avec la Plateforme, et les professionnels pluridisciplinaires de l'établissement. - Sécuriser les besoins de la personne en coordonnant la mise en œuvre des actions et médico-social nécessaires à son parcours. - Accueillir, informer et gérer les relations avec les structures ou personnes autour des personnes accompagnées (famille, mesure de protection, médecin du travail...). Gestion réglementaire et budgétaire de l'établissement - Assurer et/ou superviser la gestion financière de la structure : budgets d'exploitation, investissements, analyse des coûts, suivi des recettes et dépenses. - Mettre en œuvre et veiller à l'application des procédures de qualité HAS et ISO 9001, normes d'hygiène et de sécurité. Superviser la maintenance de la structure (installations, matériel, etc.). Développement commercial et prospection - Développer les marchés et identifier de nouvelles cibles de clients potentiels : entreprises, collectivités territoriales, particuliers, etc. - Fidéliser la clientèle en entretenant la qualité des relations. Compétences techniques - Connaissance du secteur du handicap et/ou Insertion, des problématiques, évolutions, enjeux et législations. - Connaissance des techniques de management - Compétences commerciales et maîtrise des techniques de négociation - Connaissances de base en communication commerciale (outils, techniques.) - Connaissance du territoire géographique visé par le développement commercial de la structure - Aptitude à combiner enjeux économiques et sociaux Aptitudes professionnelles - Sens des responsabilités - Dynamisme et réactivité - Éthique et engagement - Écoute et empathie - Capacité à travailler en équipe et en réseau Rigueur et organisation