About this role
Rekrutering & Talent Acquisition Actief op zoek gaan naar technisch talent zoals storingstechniekers, onderhoudstechniekers, mechaniekers en werkvoorbereiders. Kandidaten screenen en interviewen met aandacht voor technische expertise, motivatie en match met onze cultuur. Het volledige sollicitatieproces opvolgen, van eerste contact tot succesvolle aanwerving. Een sterke samenwerking uitbouwen met interim- en selectiekantoren als vaste HR-partner. Technical Talents vertegenwoordigen op jobbeurzen, netwerkevents en andere wervingsinitiatieven. Creatief meedenken over nieuwe manieren om technische profielen aan te trekken en te enthousiasmeren. HR Officer Nieuwe techniekers warm onthalen en begeleiden tijdens hun opstarttraject. Instaan voor een vlotte onboarding van nieuwe projectmedewerkers en fungeren als eerste aanspreekpunt. Opvolggesprekken voeren om betrokkenheid, welzijn en retentie te versterken. Luisteren naar wat leeft bij medewerkers en signalen, noden en opportuniteiten intern bespreekbaar maken. Mee bijdragen aan een positieve medewerkerservaring waarin persoonlijke groei en engagement centraal staan. Minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of selectie en rekrutering. Ervaring met actieve search en sourcing via onder andere LinkedIn en andere wervingskanalen. Affiniteit met technische profielen of een sterke interesse om je hierin verder te verdiepen. Sterke communicatieve vaardigheden en het talent om kandidaten enthousiast te maken. Je durft initiatief nemen, werkt zelfstandig en neemt ownership in de job. Je bent sociaal, toegankelijk en bouwt gemakkelijk vertrouwensrelaties op. Je combineert een commerciële ingesteldheid met een oprechte interesse in mensen. Je spreekt vlot Nederlands. Kennis van Frans en/of Engels is een plus. Je werkt graag vanuit het technical talents kantoor te Merelbeke