About this role
Vil du bruke vernepleierkompetansen din til å hjelpe mennesker med funksjonsnedsettelser til å mestre hverdagen i eget hjem, samtidig som du får en sentral rolle i utviklingen av framtidens tjenester? Tjenesteområdet Habilitering består av åtte virksomheter og gir et bredt spekter av tjenester til personer i alle aldersgrupper med nedsatt funksjonsevne. De primære oppgavene er å bidra til at tjenestemottakerne, ut fra sine forutsetninger, kan mestre dagliglivets aktiviteter og delta i samfunnet. Tjenestene i Habilitering omfatter blant annet heldøgns omsorgstjenester i bolig, ambulerende tjenester, avlastning, barneboliger, privat avlastning og omsorgsstønad. Habilitering utvikler tjenestene med utgangspunkt i innsatstrappa. Målet er at innbyggerne skal få riktig støtte til riktig tid og på riktig nivå. Derfor etableres nå en ny habiliteringsvirksomhet med hovedvekt på ambulante tjenester, veiledning og oppfølging i hjemmet. Den nye virksomheten skal bidra til å møte nåværende og fremtidige behov gjennom tidlig innsats, mestringsorientert støtte og målrettede tjenester i innbyggernes egne omgivelser. Habilitering mener at gode tjenester skapes sammen med menneskene som mottar dem. Gjennom ambulante tjenester er det ønskelig å styrke den enkeltes mestring, støtte familier og nettverk, og bidra til at flere kan leve gode liv med størst mulig grad av selvbestemmelse, deltakelse og tilhørighet. I habilitering er Positiv Atferdsstøtte (PAS) det faglige rammeverket for tjenestene. Vi arbeider systematisk med å forstå hva som er viktig for den enkelte, bygge på styrker og ressurser, og utvikle tjenester som fremmer livskvalitet og varig mestring. PAS er implementert i hele tjenesteområdet og er en viktig del av hvordan vi tenker, samarbeider og utvikler praksis. Vi har også et sterkt fokus på kvalitet og kontinuerlig forbedring. Gjennom systematisk arbeid med å planlegge, gjennomføre, evaluere og forbedre tjenestene våre, arbeider vi for at tiltakene skal gi ønsket effekt for den enkelte og bidra til bærekraftige tjenester for fremtiden. Grimstad kommunes verdier er åpenhet, redelighet, respekt og mot. De skal være synlige i måten Habiliering samarbeider, tar beslutninger og utvikler gode tjenester på. Nå søkes det etter en vernepleier med veiledningskompetanse som ønsker å kombinere direkte brukeroppfølging, fagutvikling, veiledning og kvalitetsarbeid. Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å være med på å bygge opp en ny virksomhet og påvirke hvordan fremtidens tjenester skal se ut. Arbeidsoppgaver Arbeidshverdagen din vil være variert, men hovedoppdraget er tydelig: Du skal bidra til at mennesker med funksjonsnedsettelser og deres familier får den støtten de trenger for å mestre hverdagen. Du vil blant annet: Gi målrettet oppfølging til tjenestemottakere i eget hjem Veilede pårørende med særlig tyngende omsorgsoppgaver Veilede ansatte og bidra til faglig utvikling i virksomheten Kartlegge behov, analysere utfordringer og utarbeide tiltak sammen med tjenestemottakere og deres nettverk Arbeide med personer som har atferd som utfordrer Bidra i arbeid etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9 Utarbeide, følge opp og evaluere mål, tiltak og planer Samarbeide med pårørende, spesialisthelsetjenesten og andre samarbeidspartnere Ha primærkontakt-, koordinator- og ansvarsoppgaver etter behov Veilede studenter og nyansatte Dokumentere og følge opp tiltak i Gerica Bidra aktivt i utviklings- og forbedringsarbeid I Habilitering er kvalitetsarbeid en del av det kliniske arbeidet. Det er ikke bare ønskelig å gjennomføre tiltak. Det er også ønskelig å vite om tiltakene faktisk fører til bedre livskvalitet, økt mestring og måloppnåelse. Derfor arbeides det systematisk med: Kartlegging og analyse av behov Planlegging av målrettede og kunnskapsbaserte tiltak Gjennomføring av tjenester med høy faglig kvalitet Evaluering av effekt og måloppnåelse Justering og forbedring av praksis når vi ser at noe kan gjøres bedre Som vernepleier hos oss vil du få en sentral rolle i dette arbeidet. Vi ser etter deg som er opptatt av faglige begrunnelser, refleksjon over egen praksis og kontinuerlig forbedring. Kvalifikasjoner Du må ha Autorisasjon som vernepleier eller annen relevant treårig helse- og sosialfaglig utdanning Videreutdanning innen veiledning eller tilsvarende kompetanse Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig Førerkort klasse B Det er en fordel om du har Erfaring fra tilsvarende tjenester Erfaring med Positiv Atferdsstøtte (PAS) Erfaring med Alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) Erfaring med arbeid med personer som har atferd som utfordrer Kjennskap til Gerica Personlige egenskaper Hvem ser vi etter? Vi ser etter en fagperson som trives med å arbeide tett på mennesker, men som også liker å analysere, veilede og utvikle tjenester. Du: bygger tillit og gode relasjoner kommuniserer godt med mennesker med ulike behov og forutsetninger er trygg i møte med komplekse situasjoner evner å arbeide både selvstendig og i samarbeid med andre bruker fagkunnskap aktivt i vurderinger og beslutninger er komfortabel i veilederrollen er nysgjerrig, utviklingsorientert og løsningsfokusert bidrar til et positivt og lærende arbeidsmiljø Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr Derfor skal du velge habilitering I habilitering får du muligheten til å være med fra starten når en ny tjeneste skal bygges opp. Du blir del av et fagmiljø som: Har PAS som faglig rammeverk Legger til rette for fagutvikling og kompetansedeling Arbeider systematisk med kvalitetsforbedring Verdsetter refleksjon, veiledning og kunnskapsbasert praksis Gir ansatte reell innflytelse på utviklingen av tjenestene Samarbeider tverrfaglig om komplekse problemstillinger Lønn og arbeidsvilkår Lønn, pensjon og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtale God opplæring og faglig støtte Todelt turnus med mulighet for langvakter (12,5 timer) Arbeid hver tredje helg Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP Bedriftsidrettslag med tilgang til blant annet trimrom og svømmebasseng Mulighet for leasing av elsykkel Vil du være med? Hvis du motiveres av PAS, veiledning, fagutvikling og forbedringsarbeid, og ønsker å være med på å forme fremtidens tjenester i Grimstad, håper habilitering å høre fra deg. KontaktinformasjonMaria Remen Svendsen, Virksomhetsleder, 99168225, [email protected] ArbeidsstedStorgaten 87 4877 Grimstad Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Grimstad kommune Referansenr.: 5181346093 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 11.10.2026 Om arbeidsgiveren: Velkommen til Grimstad kommune! Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring. Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen. «Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening. Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere. Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en. Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger. I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet. For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4