About this role
Personalsachbearbeiter / HR-Manager (m/w/d) - Eigenständige Betreuung und Verwaltung sämtlicher Personalangelegenheiten - Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV - Pflege aller abrechnungsrelevanten Personal- und Stammdaten in DATEV - Prüfung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Überstunden und Zeitkonten - Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und sonstigen Fehlzeiten - Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen - Vorbereitung und Abwicklung von Einstellungen, Kündigungen und Austritten - Organisation und Durchführung des gesamten Onboarding-Prozesses - Pflege und Verwaltung der Personalakten und Mitarbeiterdaten - Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Steuerberatung und weiteren externen Stellen - Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens - Überwachung von Fristen, Probezeiten, Befristungen und Kündigungsfristen - Unterstützung bei der Personalplanung und Personalbeschaffung - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen - Koordination von Bewerbungsgesprächen und Bewerberkommunikation - Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben - Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden - Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer Aufgaben im Personalbereich Profil: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen - Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personalsachbearbeitung - Sehr gute und praxiserprobte Kenntnisse in DATEV Lohn und Gehalt - Erfahrung in der eigenständigen Durchführung vollständiger Lohn- und Gehaltsabrechnungen - Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht - Sicherer Umgang mit Zeiterfassungssystemen und den gängigen MS-Office-Programmen - Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise - Hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion - Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten - Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit - Freude daran, die Verantwortung für einen vollständigen Personalbereich zu übernehmen Wir bieten: - Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position - Eigenständiges Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen - Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse - Ein wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Team - Eine langfristige berufliche Perspektive - Eine leistungsgerechte Vergütung - Bonuszahlungen Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn-, Gehalts-, Tarifwesen, Lohn-, Einkommensteuer, Personalverwaltung