About this role
Unser etabliertes Kundenunternehmen aus dem Bereich für gemeinnützige soziale Dienstleitungen mit Sitz in Hannover benötigt Ihre Unterstützung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Stellv. Personalleitung oder Jurist Arbeitsrecht (m/w/d) Was Sie erwartet: Stellvertretende Leitung des Personalmanagements mit 35 Beschäftigten Führung der Teams HR-Services & Payroll mit rund 20 Mitarbeitenden Verantwortlich für die Personalverwaltung und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung von rund 3.600 Mitarbeitenden unter Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungs-rechtlichen Vorgaben Mitarbeit an der Definition und Umsetzung der HR-Strategie Prozessoptimierung: Verschlankung und Standardisierung und Digitalisierung sämtlicher HR Prozesse, insbesondere Personalabrechnung und –betreuung Ansprechpartner*in zu Anwendungsfragen der hausinternen Regelungen, Schwerpunkte Entgelt, Arbeitszeit, Arbeitsverträge sowie deren wirtschaftliche und praxisgerechte Umsetzung Projektarbeit in übergreifenden personalwirtschaftlichen Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Was Sie mitbringen sollten: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar Vertiefte und nachgewiesene Fachkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Idealerweise Erfahrung in der Anwendung des Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) Mindestens 8-jährige Berufserfahrung innerhalb der Personalabteilung in einem Unternehmen Führungserfahrung ist wünschenswert Kenntnisse moderner Standards der Personalbetreuung und Organisationsentwicklung Affinität zu Personalinformations-, Dienstplan- und Zeitwirtschaftssystemen sowie Kenntnisse in Entgeltabrechnungsprogrammen sind von Vorteil Soziale Kompetenz, vorrangig Teamfähigkeit und Kundenorientierung ist eine Selbstverständlichkeit Analytisches Denkvermögen gepaart mit Sinn für die Realisierbarkeit und Pragmatismus Was wir Ihnen bieten: Attraktive Vergütung Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Organisation Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven Modern ausgestatteter Arbeitsplatz und digitale HR-Prozesse Familienfreundliche Unternehmenskultur mit guter Work-Life-Balance Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Regelmäßige Team- und Firmenevents Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 30151. Ihr Ansprechpartner Johanna Knüttel [email protected]