About this role
Convocatoría Interna & Externa: Profesional Promotor/a Comunitario Fecha límite de recepción de solicitudes: Domingo, cuatro (04) de octubre de 2026, 11:59 pm (Hora Bogotá DC) Información Institucional El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM/SM COL-VEN). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación. Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService Servicio Mundial hace presencia en Colombia desde el año 2002 por medio del Programa Colombia y actualmente implementa la Estrategia de País “Vida Digna, Paz y Territorio” (2019-2024), enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios Humanitarios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Nuestros socios en Colombia incluyen organizaciones comunitarias, étnicas, campesinas y de mujeres, nuestros aliados incluyen miembros de la Alianza ACT, del Foro de Organizaciones Humanitarias Internacionales en Colombia y nos apoyan donantes como la Comisión Europea, ECHO, y agencias de las Naciones Unidas, entre otros. También trabajamos de la mano con Iglesias Luteranas de la región y sus agencias relacionadas de Norte América y Europa. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org Descripción del área a la cual se circunscribe el cargo El cargo se suscribe al Área Operaciones de la FLM/SM COL-VEN, que cuenta con el liderazgo de la Gerencia de Operaciones. El cargo está bajo la supervisión directa de la Oficial de Terreno Choco (Occidente) y mantendrá una estrecha coordinación con el equipo programático y administrativo de la FLM/SM COL-VEN Coordina su trabajo con Oficial de Terreno Equipo de proyecto Chocó Equipo de administrativo, financiero y programático en Colombia Ubicación Con sede en la oficina de Quibdó. , no obstante, se deberá tener disponibilidad para viajar a los departamentos donde tiene trabajo la FLM/SM COL VEN, en el pais o fuera de este y donde se requiera llevar a cabo las funciones inherentes a su cargo. Objetivo del cargo Desarrollar y acompañar estrategias de gestión y participación comunitaria que faciliten la identificación de necesidades, el acceso a servicios y rutas de atención, el fortalecimiento de capacidades y la participación activa de las comunidades en la implementación de los proyectos, promoviendo enfoques de derechos, género, protección, inclusión, interculturalidad y acción sin daño, de acuerdo con los lineamientos de la FLM y las características del contexto. Descripción de las actividades: LIDERAZGO Liderar la implementación de estrategias de participación y relacionamiento comunitario, de acuerdo con los lineamientos del proyecto y las características del contexto territorial. Liderar espacios participativos con las comunidades para la identificación de necesidades, prioridades, capacidades y propuestas de respuesta. Coordinar acciones de fortalecimiento de capacidades dirigidas a líderes, organizaciones y grupos comunitarios, promoviendo su participación activa y autonomía. Facilitar la construcción y fortalecimiento de redes comunitarias orientadas a la protección, inclusión, convivencia y respuesta a las necesidades identificadas en el territorio. Liderar procesos de articulación y comunicación con líderes comunitarios, organizaciones locales, autoridades y demás actores relevantes para la implementación de las actividades. Promover la participación significativa de mujeres, niñas, niños y adolescentes, personas mayores, personas con discapacidad, población LGBTIQ+, comunidades étnicas y otros grupos en situación de vulnerabilidad. Liderar la implementación de metodologías participativas, culturalmente pertinentes y adaptadas a las características sociales y territoriales de las comunidades. Promover mecanismos comunitarios de diálogo, participación y resolución de situaciones que puedan afectar la convivencia y el desarrollo de las actividades. Liderar acciones de sensibilización y comunicación comunitaria sobre derechos, servicios, rutas de atención, mecanismos de participación y oferta institucional disponible. Coordinar con los diferentes componentes del proyecto la identificación y atención de necesidades comunitarias, facilitando una respuesta integral y articulada. Promover la incorporación de los enfoques de género, edad, discapacidad, diversidad, interculturalidad, derechos y protección en las actividades comunitarias. Liderar procesos de retroalimentación y rendición de cuentas con las comunidades, promoviendo mecanismos seguros y accesibles para recibir sus opiniones, inquietudes y propuestas. Facilitar la identificación de actores comunitarios e institucionales estratégicos y promover su vinculación a las acciones desarrolladas por el proyecto. Representar técnicamente al componente de Gestión Comunitaria en reuniones y espacios de coordinación con actores comunitarios e institucionales, cuando sea requerido. Proponer acciones de mejora a partir del análisis de las dinámicas comunitarias, la retroalimentación recibida y los cambios identificados en el contexto. Gestión Recopilar, analizar y sistematizar información sobre las necesidades, prioridades, capacidades, riesgos y dinámicas sociales y culturales de las comunidades. Realizar diagnósticos, mapeos y caracterizaciones comunitarias que contribuyan a la planificación y adaptación de las intervenciones del proyecto. Mantener actualizado el mapeo de servicios, instituciones, organizaciones y recursos disponibles en el territorio para facilitar la orientación y acceso de las comunidades. Orientar a las personas y comunidades sobre los servicios y recursos disponibles, facilitando el acceso a las rutas institucionales y humanitarias correspondientes. Facilitar la articulación entre las comunidades y entidades públicas, organizaciones humanitarias, instituciones educativas, servicios de salud y otros actores relevantes. Identificar barreras de acceso a servicios y contribuir, mediante la articulación con actores competentes, a la búsqueda de alternativas de respuesta. Desarrollar actividades de información, sensibilización y fortalecimiento de capacidades, utilizando metodologías y materiales adecuados al contexto cultural y territorial. Elaborar y adaptar materiales comunicativos que faciliten la comprensión de los servicios, actividades, derechos, rutas de atención y mecanismos de participación disponibles. Coordinar con los equipos técnicos del proyecto la identificación de necesidades y, cuando corresponda, facilitar la activación de rutas de remisión, de acuerdo con los protocolos establecidos. Aplicar los principios de confidencialidad, consentimiento informado, no discriminación, acción sin daño y protección de datos en el desarrollo de las actividades comunitarias. Recopilar y organizar evidencias, verificadores, registros de participación, actas, testimonios y demás documentación requerida para el seguimiento y monitoreo de las actividades. Realizar seguimiento a la participación, cobertura, satisfacción y retroalimentación de las comunidades frente a las actividades y servicios desarrollados. Elaborar informes y reportes periódicos sobre las actividades comunitarias, resultados, avances, dificultades, necesidades identificadas y oportunidades de mejora. Mantener actualizada la información de gestión comunitaria en las herramientas físicas y digitales establecidas por la organización, garantizando la calidad y trazabilidad de la información. Participar en reuniones de coordinación con el equipo del proyecto y actores relevantes, aportando información contextual y recomendaciones para fortalecer la implementación de las actividades. RESPONSABILIDADES GENERALES Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO. Garantizar que se establezca un proceso de comunicación bidireccional con los beneficiarios, por ejemplo, un mecanismo de quejas y comentarios sobre el que la gente esté informada respecto a la gestoría de casos Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM. Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM. Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades y funciones del cargo Requisitos Profesionales Nivel de Educación Se requiere título de pregrado en trabajo social, psicosocial, trabajo comunitario en el sector de protección, con comunidades indígenas y/o áreas afines Experiencia Laboral Experiencia de un (3) año en comunidades vulnerables. Experiencia de un (1) año en trabajo de atención a comunidades o aproximación comunitaria. Deseable Experiencia y conocimientos de temas relacionados con el principio de igualdad de género y confidencialidad Idiomas y ofimática Es indispensable que lea, hable y escriba en español, bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada. Excelente manejo de hoja electrónica, procesadores de palabra, internet y herramientas ofimáticas. Otros conocimientos y competencias requeridas Conocimientos: Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia en el trabajo en equipo y el relacionamiento con las comunidades y organizaciones beneficiarias. Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, DDHH y DIH. Conocimiento de los Principios Humanitarios, Proyecto Esfera y CHS. Conocimientos sobre enfoque diferencial y de género. Capacidad para coordinar con otras organizaciones y actores estratégicos. Habilidades pedagógicas para el trabajo con población vulnerable. Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Competencias Funcionales: Compromiso personal con el trabajo humanitario y la construcción de un país incluyente. Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva. Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión. Conocimientos sobre enfoques diferenciales (ciclo vital, género, discapacidad) y el enfoque de Acción si Daño. Conocimiento sobre derechos de los migrantes y normas relacionadas. Habilidades sociales y comunicativas que faciliten la sinergia del trabajo en equipo. Capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos. Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos Competencias Corporativas: Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente. Capacidad para cumplir y promover la Política sobre "Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas" en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio. Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad Tipo de Vinculación Contrato laboral con todas las prestaciones a término fijo y renovable al término del proyecto. salario Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM – Programa Colombia Venezuela Características de la aplicación Aplicar en el link de la convocatoria: CP 072 2026_ Profesional Promotor/a Comunitario Incluye: Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por la consultoría basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida. Hoja de vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes. Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM). Nota importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado. Para aplicar a las convocatorias de la FLM Col – Ven, ten en cuenta que solo aceptamos postulaciones a través de nuestra plataforma oficial. Siempre encontrarás el enlace directo en la publicación de cada convocatoria Las contrataciones quedan sujetas a la aprobación de los fondos por parte del donante