About this role
Stanowisko ds. obsługi monitoringu wizyjnego. Pracodawca: URZĄD MIEJSKI W SOSNOWCU. Miejsce pracy: Sosnowiec, śląskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: prowadzenie bieżącej obserwacji obrazu z kamer systemu monitoringu miejskiego; obsługa urządzeń i aplikacji służących do monitorowania rejestracji i odtwarzania obrazu wchodzących w skład systemu monitoringu wizyjnego; reagowanie na zauważone podczas obserwacji obrazu z kamer systemu monitoringu wizyjnego zdarzenia oraz przekazywanie informacji właściwym osobom lub służbom; zabezpieczanie i archiwizowanie nagrań z kamer systemu monitoringu wizyjnego zgodnie z obowiązującymi procedurami; bieżąca kontrola prawidłowego działania urządzeń monitoringu wizyjnego, w szczególności kamer, stanowiska operatorskiego i urządzeń rejestrujących; zgłaszanie zaobserwowanych awarii, usterek i nieprawidłowości w funkcjonowaniu systemu monitoringu wizyjnego; wyszukiwanie i odtwarzanie materiałów z monitoringu na potrzeby uprawnionych podmiotów; inne zadania zlecone przez Naczelnika Wydziału. Praca w godzinach: 7.30-19.30, 19.30-77.30. Wymagania: wykształcenie - średnie ogólnokształcące wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik obsługi monitoringu umiejetności - umiejętność pracy w zespole umiejetności - obsługa pakietu MS OFFICE - EXCEL, WORD umiejetności - dobra organizacja pracy umiejetności - wysoka kultura osobista umiejetności - bardzo dobra znajomość obsługi komputera wykształcenie średnie lub wyższe, w przypadku posiadania wykształcenia średniego wymagane minimum 3 lata stażu pracy, znajomość przepisów: ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o samorządzie powiatowym, Kodeks postepowania administracyjnego, ustawa o ochronie danych osobowych, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o dostępie do informacji publicznej, umiejętność obsługi poczty elektronicznej, komunikatywność, samodzielność.. Wynagrodzenie: od 5 450 do 7 000 PLN dodatek stażowy w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe, dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych, świadczenia socjalne dla pracowników i ich rodzin, pożyczki na cele mieszkaniowe, możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, grupowe ubezpieczenia na zdrowie i życie, możliwość rozwoju zawodowego poprzez odbywanie specjalistycznych szkoleń.