About this role
Description du poste : En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missions Élaborer et suivre les budgets de frais de personnel en lien avec les directions RH et Finance. * Réaliser les exercices de prévision et d'atterrissage budgétaire. * Analyser les évolutions de masse salariale et identifier les principaux facteurs explicatifs (effectifs, mobilités, GVT, noria, organisation, etc Développer, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord et reportings RH. * Assurer le suivi et l'analyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, rémunération, formation, temps de travail, etc. * Participer aux analyses et simulations financières liées aux revues salariales et aux négociations sociales. * Réaliser des études spécifiques à destination de la DRH dans le cadre des projets d'organisation, de transformation ou d'évolution des politiques RH. * Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données sociales issues du SIRH et de la paie. * Participer à l'évolution des outils de reporting et d'analyse décisionnelle. * Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, Paie et Finance afin de renforcer la performance des dispositifs de pilotage. Cette liste fournie à titre indicatif n'est pas exhaustive. Rémunération selon profil : 55 - 65 K 1 journée de télétravail par semaine. Description du profil Formation supérieure Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines ou École de Commerce.***Expérience professionnelle de 7 ans minimum.***Solide expertise en pilotage de la masse salariale, construction budgétaire et prévisions.***Maîtrise des indicateurs sociaux et des problématiques de rémunération.***Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de Business Intelligence.