About this role
Ben jij een professional met reeds enkele jaren ervaring in het rekruteren van topkandidaten en het aantrekken van nieuwe klanten? Wil je een sleutelrol spelen in de uitbouw van onze "Industry"-tak in het kantoor van Dendermonde? Als Senior HR Consultant krijg jij de kans om jouw expertise in te zetten om zowel klanten te winnen als de beste uitzendkrachten te rekruteren. Jobomschrijving Kandidaten werven & matchen: Jij hebt een scherp oog voor de beste talenten en zorgt ervoor dat deze perfect matchen met de vacatures van onze klanten. Jij voert interviews, beoordeelt kandidaten en biedt hen de juiste carrièrekansen.Nieuwe klanten aantrekken: Je gaat actief op zoek naar nieuwe klanten. Jij overtuigt bedrijven van de meerwaarde van ons uitzendkantoor en bouwt een solide klantenportefeuille op.Jij bent het aanspreekpunt: Je onderhoudt bestaande klantrelaties en adviseert hen over hun personeelsbehoeften. Jij zorgt ervoor dat we niet alleen de juiste kandidaten leveren, maar ook HR advies bieden dat bedrijven helpt om succesvol te zijn.Rechterhand van de Business Manager: Jij werkt nauw samen met de Business Manager en ondersteunt in het opstellen van commerciële strategieën, het behalen van targets en het stimuleren van groei. Jij bent een belangrijke schakel in het dagelijkse management van het team.Coaching & mentoring: Je neemt een leidende rol in het begeleiden van junior consultants en zorgt voor hun professionele groei en ontwikkeling. Senior ervaring in recruitment: Je hebt minimaal 2,5 à 3 jaar ervaring in rekruteren van arbeidersprofielen (Industry) in de uitzendbranche, en hebt een bewezen track record in het aantrekken van topkandidaten.Je beschikt bij voorkeur reeds over een netwerk en kennis van de arbeidsmarkt in Dendermonde en directe omgeving.Kennis van Carerix is een plus!Commerciële drive: Jij weet als geen ander hoe je nieuwe klanten binnenhaalt en bestaande relaties uitbouwt.Netwerkvaardigheden: Je hebt een uitgebreid netwerk en weet dit in te zetten om zowel kandidaten te vinden als nieuwe klanten te werven.Resultaatgericht: Je hebt de motivatie om zowel commerciële targets als recruitmentdoelen te behalen. Je krijgt energie van het behalen van je doelen en het behalen van commerciële successen.