About this role
Motiveres du av å lede og utvikle mennesker, og ønsker å være med på å forme en moderne, miljøvennlig og profesjonell renholdsavdeling? Renholdsavdelingen har en ledig fast 100 prosent stilling som områdeleder. Våre områdeledere har en viktig funksjon i å skape et godt og helsefremmende arbeidsmiljø. Renholdsavdelingen består av 350 ansatte fordelt på elleve områder, og har et viktig samfunnsoppdrag i å ta vare på byggene og opprettholde et godt inneklima for brukerne av byggene. Som leder vil du få gode muligheter til å utvikle deg gjennom lederutvikling og lederstøtte. Du vil bli en del av ledergruppen til renholdsavdelingen som består av avdelingsleder for renhold og elleve områdeledere. Trondheim eiendom har ansvaret for bygging, forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunens bygninger. Vi eier et areal på 1 300 000 m² som består av skoler, barnehager, helsehus, kultur- og idrettsbygg, administrasjonsbygg og boliger. Drives du av å skape resultater gjennom sterkt lagarbeid og gode relasjoner, så vil vi gjerne høre fra deg! Arbeidsoppgaver Personalansvar for rundt 30 ansatte, hvor du har fokus på å lede, motivere og utvikle den enkelte og teamet som helhet. Sikre god daglig drift og høyt kvalitetsnivå på leveransene innenfor eget ansvarsområde Kommunikasjon og samarbeid med enhetene som ditt område leverer tjenester til Bidra i lederteamet med å videreutvikle avdelingen, dele erfaringer og skape resultater i fellesskap Budsjett- og resultatansvar for området Kvalifikasjoner Vi søker deg som har Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Annen relevant erfaring, innen blant annet personalledelse, kan kompensere for utdanningskravet God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Førerkort for bil klasse B Det er i tillegg fordel om du har Ledererfaring med vekt på personalledelse inkludert sykefraværsoppfølging Erfaring med budsjett- og økonomistyring Erfaring med å lede gjennom endring Personlige egenskaper Du motiveres av å utvikle og lede medarbeidere, og evner å bygge gode og robuste relasjoner med dine ansatte. Du står støtt og bevarer roen selv når det er hektisk, og du evner å lede både enkeltpersoner og grupper mot gode løsninger i fellesskap Du er en utpreget lagspiller som spiller de rundt deg gode. Du blir en del av et team på 11 områdeledere som i fellesskap, og i tett dialog med de ansatte, skal forme og utvikle fremtidens renholdsavdeling Vi legger vekt på personlig egnethet og motivasjon. Vi tilbyr Godt arbeidsmiljø i en organisasjon som står for et moderne, miljøvennlig og profesjonelt renhold Fleksibilitet i hverdagen Lederløftet, Trondheim kommunes program for lederutvikling, inkludert et opplæringsløp for nye ledere Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Trondheim kommune Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar KontaktinformasjonAleksandra Skog Løkken, Avdelingsleder, 97656714 ArbeidsstedTinghusplassen 1 7013 Trondheim Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5172387577 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 11.10.2026 Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.