About this role
Wir suchen Sie zur Unterstützung bei unserem Kunden! Ihre Aufgaben: - Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen u. sonstigen Personalunterlagen - Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen - Betreuung des On- u. Offboardings neuer Mitarbeitender - Pflege u. Verwaltung von Personalstammdaten - Unterstützung bei der Personalplanung u. Personalentwicklung - Beratung u. Betreuung von Führungskräften u. Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen u. arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Ihr Profil: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation - Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit erfolgreicher Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau (IHK) oder einer vergleichbaren personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert - Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- u. Betriebsverfassungsrecht von Vorteil - Sicherer Umgang mit MS-Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors EC) - Selbstständige, strukturierte u. lösungsorientierte Arbeitsweise - Hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion u. Serviceorientierung Wir bieten: - unbefristeten Arbeitsvertrag, langfristiger Einsatz mit Übernahmeoption - übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen - betriebliche Altervorsorge - Vollzeit 40 Stunden/Gleitzeit Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalentwicklung, Abrechnung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling Expertenkenntnisse: Personalberatung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Bewerbermanagementsysteme, Personalunterlagen erstellen Zwingend erforderlich: Personalwesen, Personalrekrutierung