About this role
Ihr Stellenprofil:
• Über den gesamten Employee Lifecycle hinweg beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende des eigenen Betreuungsbereichs in personalrelevanten Themen unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen • Sie sind für das Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und das Führen der Vorstellungsgespräche, bis hin zur gemeinsamen Entscheidungsfindung mit dem Fachbereich, zuständig • Als Partner (m/w/d) der lokalen Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen, stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher • Die Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen und Organisationsveränderungen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher, arbeitsvertraglicher und personeller Voraussetzungen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten gehört zu Ihrem Aufgabenbereich • Sie unterstützen bei organisatorischen Change Prozessen, sowie Konzeptionierung und Umsetzung zielgerichteter Weiterentwicklungsinstrumente sowie personalrelevanter Maßnahmen • Sie wirken in BEM- und Integrations-Team und Übernahme des Gesundheitsmanagements mit • Sie arbeiten gerne in Projekten mit, sowohl HR-intern als auch teamübergreifend mit anderen Abteilungen bzw. Externen
Das zeichnet Sie aus:
• Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen • Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräfte, idealerweise in der M+E Industrie bringen Sie mit • Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie • Sie bringen ein analytisches Denkvermögen sowie Interesse an komplexen, businessrelevanten Zusammenhängen mit • Begeisterungsfähigkeit sowie Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen, offenes Auftreten, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab