About this role
Cultivamos activamente la diversidad, equidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. ¡Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres! Reporta a: HR Business Partner GF: 7 Área: Recursos Humanos Vacantes: 1 Ubicación: Mosquera Tipo de contrato: Termino Fijo - 6 meses Fecha de Cierre: jueves 17 de septiembre de 2026 Resumen de posición Gestionar y garantizar la correcta ejecución del proceso de nómina y los procesos soporte que aseguren el trámite oportuno de actividades a su cargo, relacionadas con el ciclo laboral del colaborador. Facilitar la toma de decisiones de Recursos Humanos y de la Compañía a través de la consolidación, manejo efectivo y análisis de data del personal. Un día en la vida de... Garantizar todo el proceso de nómina (reporte de novedades, embargos, verificación de prenómina, liquidación y pago) de personal directo y temporal. Realización de liquidación de prestaciones sociales de personal operativo y revisar las de personal administrativo. Generación de los reportes de nómina al cierre de cada periodo. Administración del sistema de gestión de tiempos de la Compañía. Generación de certificados de ingresos y retención anualmente. Atender y tramitar inquietudes y reclamaciones de nómina. Apoyar a la Jefatura de Recursos Humanos con la construcción de información estadística a partir del análisis de la data de personal, haciendo uso efectivo de los programas, herramientas o aplicativos disponibles en la Compañía. Proponer mejoras a los procesos administrativos de Recursos Humanos (procedimientos, manuales, formatos, flujos, etc.), facilitando la optimización de los mismo y la mejora del servicio a los colaboradores tanto personal Operativo como Administrativo. Elaborar cartas, respuestas a requerimientos, certificaciones laborales especiales y otros documentos de recursos humanos. Lo que te hará exitoso Profesional con titulación universitaria en Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial carreras administrativas o afines (Debe contar con Tarjeta Profesional). Mínimo tres (2) años de experiencia en procesos de: Nómina con un promedio de 300 Empleados. Manejo en Seguridad Social. Manejo de Liquidaciones de Contrato. Manejo de Análisis Contable. Manejo de Prestaciones Legales y su debido control contable. Conocimientos en: Legislación laboral. Seguridad social vigente. Temas Tributarios y Laborales. Manejo de SAP. Requerimientos y procedimientos de los sistemas de gestión SHE (Seguridad, salud y medio ambiente) aplicables a su cargo. Dominio de Excel avanzado. Manejo Básico del idioma Inglés. Compensación 3'100.000 a 3'300.000 + Beneficios de Compañia