About this role
Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie spraw płacowych pracowników jednostek i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Pruszkowski. 2. Prowadzenie kart wynagrodzeń oraz kart zasiłkowych pracowników. 3. Naliczanie wynagrodzeń oraz sporządzanie miesięcznych list płac. 4. Naliczanie i wypłata świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 5. Naliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego. 6. Rozliczanie umów cywilnoprawnych, w szczególności umów zlecenia. 7. Prowadzenie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Urzędem Skarbowym, w tym sporządzanie wymaganych deklaracji i dokumentów. 8. Dokonywanie kontroli formalno-rachunkowej dokumentów płacowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 9. Wydawanie pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu oraz sporządzanie dokumentacji niezbędnej do ustalenia uprawnień emerytalno-rentowych. 10. Naliczanie i wypłata jednorazowego dodatku uzupełniającego dla nauczycieli. 11. Analiza wynagrodzeń na potrzeby Systemu Informacji Oświatowej (SIO). 12. Sporządzanie analiz i sprawozdań dotyczących wynagrodzeń na potrzeby Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). 13. Przygotowywanie materiałów planistycznych i analiz dotyczących wynagrodzeń na potrzeby Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu. 14. Obsługa dokumentacji płacowej zlikwidowanych jednostek oświatowych, w tym wystawianie zaświadczeń Rp-7. Pracodawca oferuje: - stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę; - wynagrodzenie zasadnicze brutto: - stanowisko podinspektora od 5 030,00 do 9 200,00; - stanowisko starszego specjalisty od 5 060,00 do 9 400,00; - stanowisko inspektora od 5 090,00 do 10 600,00; - stanowisko starszego inspektora lub głównego specjalisty od 5 200,00 do 10 800,00; - dodatek stażowy wynikający z dokumentacji kadrowej; - dodatkowe wynagrodzenie roczne; - rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji; - szkolenia i dofinansowanie do studiów; - premie miesięczne uznaniowe; nagrody jubileuszowe; kurs językowy eTutor; karta MultiSport; pakiet ubezpieczeniowy