About this role
Zakres obowiązków: 1) prowadzenie akt spraw osobowych pracowników Starostwa i dyrektorów jednostek organizacyjnych powiatu w formie papierowej i w programie kadrowo-płacowym; 2) obsługa zatrudnienia, w tym przygotowywanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy; 3) prowadzenie spraw związanych z okresową oceną kwalifikacyjną pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych; 4) prowadzenie rejestrów w Wydziale; 5) prowadzenie ewidencji czasu pracy, w tym prowadzenie: list obecności, ustalanie i zmiana czasu pracy, ewidencji urlopów; 6) prowadzenie spraw tj. wystawianie kart obiegowych pracownikom, przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu pracowników, wydawanie legitymacji służbowych dla pracowników, przyjmowanie oświadczeń pracowników o prowadzeniu, zawieszeniu lub zakończeniu działalności gospodarczej; 7) sporządzanie i przekazywanie okresowych sprawozdań z zakresu spraw osobowych do Głównego Urzędu Statystycznego oraz miesięcznych deklaracji na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; 8) przygotowywanie procedury konkursów na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie oraz na dyrektorów powiatowych jednostek organizacyjnych; 9) prowadzenie spraw związanych z występowaniem z wnioskami o nadanie odznaczeń dla pracowników Starostwa; 10) prowadzenie rejestru badań profilaktycznych kierowanie pracowników na badania (wstępne, okresowe, kontrolne). Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: samodzielność - konieczne; wykształcenie wyższe na kierunku prawo, administracja, zarządzanie lub pokrewne - konieczne; asertywność - konieczne; Umiejętność pracy pod presją czasu - konieczne; doświadczenie zawodowe co najmniej 3 letni staż na stanowiskach związanych z obsługą kadrowo-płacową pracownikow - konieczne; Łatwość nawiązywania kontaktów - konieczne; znajomość podstawowych programów komputerowych - konieczne; stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na okreś