About this role
Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie. Nous recrutons en France et à l'international les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels. Notre spécialité : l'industrie de l'énergie (manufacturing, machines, process), sur quatre piliers. - Valorisation énergétique : UVE, incinération, CSR, biomasse et cogénération, réseaux de chaleur, méthanisation - Efficacité énergétique : ISO 50001, CEE, chaleur fatale, utilités industrielles - BESS, HT/BT et batterie : stockage stationnaire, postes et distribution électrique, électronique de puissance - Décarbonation industrielle : électrification des procédés, récupération de chaleur, trajectoires bas carbone Les postes que nous recrutons Directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires et chef de projet. Un cabinet fondé par un ingénieur Florian Beurtey, diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, est passé par la production et l'amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit chaque mandat lui-même, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter. Après la signature, l'intégration est accompagnée pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise. Situez votre rémunération avec le baromètre des salaires de l'industrie 2026 sur volta-executive.com . Mandat confidentiel Le client : Un acteur de l'énergie. Son nom vous est donné si votre profil est retenu. Florian Beurtey - florian__volta-executive.com - volta-executive.com Le poste : Directeur de Site - production d'énergie - Hauts-de-France 70 à 90 keuros brut par an - CDI cadre - Hauts-de-France Un site de production d'énergie en marche continue, un P&L complet OPEX et CAPEX, des chefs de quart à former et à garder, une équipe qui attend un chef : le poste se gagne sur l'humain. - Avant de postuler : ce poste demande un profil précis. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux. Minimum exigé, à cocher en entier - 10 à 15 ans en exploitation d'installations de combustion ou de production d'énergie (chaufferie industrielle, centrale thermique, production de chaleur ou d'électricité, site énergo-intensif) - Un site en marche continue tenu en propre : conduite postée, astreinte, arrêts techniques conduits par vous - Une équipe reprise, remobilisée et gardée, avec des faits : combien de personnes, quel état de départ, quel résultat - Une autorisation d'exploiter tenue, des émissions contrôlées, des plans de prévention - Un compte d'exploitation tenu : P&L, OPEX, CAPEX, reporting à une direction - Une maintenance préventive sur GMAO et une baisse mesurée des arrêts non planifiés - Idéal, ce qui vous fait passer devant - Les combustibles solides ou gazeux (biomasse, CSR, gaz, charbon) : qualité, approvisionnement, stocks - Un actif dont vous portiez aussi l'investissement, pas seulement l'exploitation - Un dialogue social de proximité : accord d'astreinte ou d'organisation négocié - Ingénieur énergétique, mécanique ou procédés, ou équivalent acquis par l'expérience Le poste en chiffres - P&L complet du site : oPEX et CAPEX sont les vôtres, personne entre vous et le résultat - 24/7 marche continue : conduite postée, astreinte, installation classée - 12 à 18 mois pour rendre le site autonome : c'est l'horizon sur lequel le mandat se juge - 70-90 keuros de fixe : plus 15 % de variable et un véhicule de fonction Le compte d'exploitation du site est le vôtre. Personne ne s'interpose entre vous et le résultat. Le contexte, sans filtre Vous portez le P&L complet du site, OPEX et CAPEX compris. L'installation produit de l'énergie 24 heures sur 24, en conduite postée, en installation classée, pour des clients qui ne supportent pas l'arrêt. Le poste existe parce que l'équipe a besoin d'un chef : présent sur le terrain, qui décide et qui tient ses décisions. Le point dur, ce sont les chefs de quart. Il faut plusieurs mois pour en former un, et il faut ensuite le garder : ses compétences en électromécanique et en automatisme, tout le marché industriel se les arrache. Le site ne tourne pas encore sans son directeur. C'est l'objectif des 12 à 18 premiers mois. Pourquoi ce poste vaut le détour - Un site entier à vous : exploitation, maintenance, sécurité, budget et investissements dans la même main - Des décisions de direction générale dès la première année : l'économie du site pour les années qui viennent se chiffre chez vous - Une équipe à construire : vous choisissez, formez et gardez les chefs de quart qui tiendront le site après vous - 70 000 à 90 ...