About this role
Le poste est à pourvoir sur notre site de CHARLIEU, en CDI. ?Envie d'un poste RH généraliste où aucun jour ne se ressemble ? Rejoignez une équipe engagée ! VOS MISSIONS : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du groupe ESARIS et en lien fonctionnel avec le Directeur du Site de Charlieu, véritable interlocuteur(trice) RH de proximité, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines : Vos missions principales seront les suivantes : - Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants : attirer, recruter et intégrer les collaborateurs, développer la marque employeur et les partenariats écoles/emploi. - Rédiger des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d'entreprises, DUE, NAO, procédure disciplinaire.) avec l'aide d'un conseil juridique extérieur et du DRH. - Conseiller, accompagner les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ..) - Piloter le processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe - Maintenir la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux) - Proposer, déployer la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH.) - Mettre en place, suivre la réalisation du plan de formation - Participer et animer des projets RH site (poursuivre le déploiement de notre SIRH, GEPP, QVCT) - Plus ponctuellement, et avec l'appui du Responsable paie et administration du personnel Groupe, vous pourrez être amené : - Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations.) - Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance.) - Formation supérieure en RH ou droit social - Expérience confirmée, au minimum de 5 ans, sur un poste RH généraliste, dans l'industrie serait appréciée - Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales - Goût du terrain et proximité avec les équipes - Sens de l'écoute, autonomie et esprit d'initiative - Envie de contribuer à des projets RH concrets et à fort impact