About this role
Le poste est à pourvoir sur notre site de CHARLIEU, en CDI. ?Envie d'un poste RH généraliste où aucun jour ne se ressemble ? Rejoignez une équipe engagée !
VOS MISSIONS :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du groupe ESARIS et en lien fonctionnel avec le Directeur du Site de Charlieu, véritable interlocuteur(trice) RH de proximité, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines :
Vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants : attirer, recruter et intégrer les collaborateurs, développer la marque employeur et les partenariats écoles/emploi.
- Rédiger des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d'entreprises, DUE, NAO, procédure disciplinaire.) avec l'aide d'un conseil juridique extérieur et du DRH.
- Conseiller, accompagner les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ..)
- Piloter le processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe
- Maintenir la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux)
- Proposer, déployer la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH.)
- Mettre en place, suivre la réalisation du plan de formation
- Participer et animer des projets RH site (poursuivre le déploiement de notre SIRH, GEPP, QVCT)
- Plus ponctuellement, et avec l'appui du Responsable paie et administration du personnel Groupe, vous pourrez être amené :
- Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations.)
- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance.)
- Formation supérieure en RH ou droit social
- Expérience confirmée, au minimum de 5 ans, sur un poste RH généraliste, dans l'industrie serait appréciée
- Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales
- Goût du terrain et proximité avec les équipes
- Sens de l'écoute, autonomie et esprit d'initiative
- Envie de contribuer à des projets RH concrets et à fort impact