About this role
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines adjoint, vous gérez le recrutement, le développement des compétences (formation) et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous contribuez à la GEPP, à la marque employeur, aux événements RH et aux relations écoles, et constituez un appui sur l'administration du personnel. Vos missions Recrutement & intégration - Recueillir et analyser les besoins de recrutement avec les managers - Rédiger et diffuser les offres d'emploi (jobboards, réseaux sociaux, site) - Sourcer, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens - Gérer la relation avec les cabinets, agences d'intérim et écoles - Concevoir et animer le parcours d'intégration des nouveaux salariés - Suivre les périodes d'essai et les indicateurs de recrutement (délai, coût) Formation & développement des compétences - Recueillir les besoins et bâtir le plan de développement des compétences - Gérer la logistique des formations et la relation avec les organismes - Piloter le budget formation et les dispositifs (OPCO Uniformation, CPF, alternance, VAE) - Évaluer les actions de formation et en assurer le reporting GEPP & gestion des talents - Contribuer à la GEPP, aux entretiens annuels et professionnels et à la gestion des carrières - Appuyer la mobilité interne et les revues de personnel - Gérer les emplois vacants - Mettre à jour et créer les fiches de poste - Suivre la cartographie des emplois et proposer des actions - Mettre à jour le SIRH - Espace carrière & formation - Assurer le suivi et le reporting Marque employeur & projets RH - Participer aux relations écoles, forums emploi et job dating - Contribuer à la marque employeur et à la communication RH - Participer aux projets et événements RH - Participer, à son niveau, à l'amélioration continue Informations complémentaires : Nous vous proposons une rémunération annuelle, selon votre profil, comprise entre 27 585€ et 30 000€. Celle-ci se compose d'un salaire fixe, d'un 13e mois et d'une prime de vacances. À cela s'ajoutent un dispositif d'intéressement ainsi qu'une prime sur objectifs annuels. Vous bénéficierez également de titres-restaurant et d'une mutuelle d'entreprise performante. Dans le cadre de notre plan de mobilité, nous prenons en charge 70 % de votre abonnement de transport. Temps de travail de 35h sur 4,5 jours. Enfin, vous pouvez profier d'une journée télétravail par semaine, pour plus de flexibilité et de confort au quotidien.Vous avez le sens de la confidentialité, de l'organisation et du service, de l'autonomie, une bonne capacité d'analyse, une aisance relationnelle et de négociation, un esprit d'équipe et de la force de proposition. Vous avez une formation supérieure en RH (Bac+3 à Bac+5), maîtrisez les techniques de recrutement et de conduite d'entretien, avez des connaissances en droit du travail et veille réglementaire, ainsi qu'une bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et du SIRH.