About this role
Als HR Officer ben je verantwoordelijk voor het volleidge HR-beleid binnen de organisatie en draag je bij aan een professioneel en efficiënt personeelsbeleid. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen en processen. Je krijgt een brede en gevarieerde HR-functie waarin zowel administratie, rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling als HR-projecten aan bod komen. HR-administratie beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-administratie opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, addenda en HR-documenten opvolgen van de administratie rond in- en uitdiensttreding vertrouwelijk verwerken van personeelsgegevens ondersteunen bij HR-rapportering en statistieken Werving en selectie opstellen en publiceren van vacatures screenen van kandidaten en inplannen van sollicitatiegesprekken ondersteunen van selectieprocedures en communicatie met kandidaten onderhouden van contacten met rekruteringspartners en opleidingsinstellingen Onboarding en medewerkersbegeleiding organiseren en coördineren van de onboarding van nieuwe medewerkers eerste aanspreekpunt zijn voor praktische HR-vragen ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij HR-processen bijdragen aan medewerkerstevredenheid, welzijn en betrokkenheid Opleiding en ontwikkeling opleidingsbehoeften mee identificeren en opleidingen coördineren opvolgen van opleidingsgegevens en budgetten meewerken aan talentontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden HR-beleid en projecten HR-processen mee implementeren en optimaliseren meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven knelpunten signaleren en verbeteringen voorstellen bijdragen aan een positieve en professionele bedrijfscultuur Je beschikt over een bachelorniveau, bij voorkeur binnen Human Resources Management, Personeelswerk, Bedrijfsmanagement, Psychologie of een vergelijkbare richting. Je hebt relevante werkervaring binnen HR. Je hebt ervaring met HR-administratie, recruitment en/of personeelsprocessen. Je beschikt over een basiskennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving. Je hebt een goede kennis van HR-processen en personeelsadministratie. Je werkt vlot met Microsoft Office. Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. Een goede kennis van het Nederlands is vereist. Kennis van Frans en/of Engels vormt een pluspunt. Daarnaast ben je communicatief sterk en weet je op een duidelijke, professionele en respectvolle manier met verschillende gesprekspartners om te gaan. Je bent discreet en betrouwbaar en behandelt vertrouwelijke informatie met de nodige zorg. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en georganiseerd, weet prioriteiten te stellen en kunt verschillende taken tegelijkertijd opvolgen. Je neemt initiatief, denkt proactief mee over verbeteringen en hebt oog voor detail. Met jouw empathische en servicegerichte ingesteldheid luister je naar medewerkers en leidinggevenden en begrijp je verschillende perspectieven. Je werkt graag constructief samen met collega's en andere afdelingen. Daarnaast ben je leergierig en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen de verschillende domeinen van HR.