About this role
70% – Sourcing & actieve kandidatenbenadering Je bouwt een sterke en duurzame talentpool van technische profielen uit voor industriële bedrijven in Oost-Vlaanderen. Je gaat actief op zoek naar kandidaten en belt hen proactief op om hen te overtuigen van interessante carrièreopportuniteiten. Je voert intakegesprekken, brengt ervaring en technische competenties in kaart en maakt een eerste selectie. Je onderhoudt warme contacten met kandidaten , ook wanneer ze niet onmiddellijk beschikbaar zijn. Je gebruikt creatieve en proactieve sourcingtechnieken om schaarse technische profielen te bereiken. Je zorgt voor een continue instroom van kandidaten voor terugkerende industriële en technische vacatures. Je denkt mee over hoe je jouw kandidatenpool verder kunt uitbreiden en kwalitatief kunt versterken. 30% – Commerciële opvolging & klantenrelaties Je neemt telefonisch contact op met bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren. Je koppelt de noden van klanten aan de juiste kandidaten uit jouw talentpool. Je bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO's in de regio . Je identificeert nieuwe opportuniteiten en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe projecten. Je onderhandelt tarieven, maakt offertes op en volgt jouw dossiers professioneel op. Je rapporteert aan de Area Manager en volgt jouw targets en regiocijfers nauwgezet op. Must haves Je beschikt over een Bachelordiploma en hebt bij voorkeur een eerste relevante ervaring binnen recruitment, sales, HR of een commerciële omgeving. Je bent een sterke communicator en voelt je comfortabel aan de telefoon. Je bent resultaatgericht en haalt energie uit het behalen van doelstellingen. Je bent niet bang om zelf initiatief te nemen en gaat actief op zoek naar kandidaten én klanten. Je beschikt over de nodige empathie om kandidaten goed te begrijpen en op lange termijn aan je te binden. Je bent flexibel, hands-on en hebt een echte "mouwen-opstropen-en-gaan"-mentaliteit . Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands . Je hebt interesse in of affiniteit met technische profielen en de industriële sector . Nice to haves Ervaring binnen recruitment, uitzendarbeid of outsourcing . Een eerste ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen. Commerciële ervaring en/of ervaring met prospectie en klantenopbouw . Kennis van technische functies en competenties binnen productie, industrie of logistiek. Ervaring met het werken met targets en commerciële KPI's.