About this role
Leiding geven aan het volledige payrollteam (19 medewerkers) en een uniforme manier van werken uitbouwen. Complexe payrollprocessen begrijpen en sturen: verschillende profielen, uiteenlopende uurcontracten, rij- en rusttijden, nachtvergoedingen, ARAB-vergoedingen, regionale wetgeving. Projectwerk : procedures uitschrijven, fouten analyseren, processen herwerken en implementeren. Communicatie verbeteren tussen planning, payroll en IT (Project Hirondelle). Testing & implementatie van nieuwe tools en toekomstige payrollsystemen. Voorbereiden van de overgang naar een nieuw sociaal secretariaat. Rapporteren aan de HR Director en fungeren als aanspreekpunt voor directie. Teamontwikkeling : een diverse groep medewerkers verbinden, begeleiden en laten groeien. Nationaal samenwerken met HRBP’s, Comp & Ben, Social Relations en andere stakeholders. Must haves Bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal 7-10 jaar ervaring binnen payroll. Sterke analytische vaardigheden en ervaring met procesoptimalisatie. Ervaring met het aansturen van een groot team. Kennis van arbeiderspayroll. Leiderschapspotentieel : je bent communicatief, verbindend en staat stevig in je schoenen. Tweetalig Nederlands / Frans (operationele context). Bereidheid om regelmatig locaties te bezoeken . Nice to haves Ervaring met complexe payrollomgevingen. Ervaring met projectmanagement of change trajecten. Kennis van Easypay of andere payrollsoftware. Affiniteit met mobiliteit, planning of operationele HR.