About this role
Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialistfür Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgenund rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf ProzentMarktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversichererin Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehendeLebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert fürihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich inverbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einerhochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigenBeitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungenzukunftsfähig bleibt. Zur Viridium Gruppe gehören die vierLebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, EntisLebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und SkandiaLebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende anden Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für dieBelange der Kundinnen und Kunden ein. Zum Ausbau des Bereichs Peoplean unserem Standort Neu-Isenburg suchen wir jetzt eine:n Senior HRBusiness Partner:in* Worum es geht Sie werden Teil des Bereichs People. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten,verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg , allestrategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe .Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsereUnternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickelnkönnen - in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit denRessourcen , die sie dafür benötigen. Unser Selbstverständnis alsPeople-Team: wir beraten und unterstützen auf hohem fachlichem Niveau, verstehen das Geschäft und die Anforderungen der Fachbereiche undbauen Brücken zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissender Menschen, die mit uns arbeiten. Dazu setzen wir auf exzellentenService für unsere internen Kundinnen und Kunden, fachliche Kompetenz, klare Prozesse und ein modernes Technologie-Setup . Projektegehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch unseren Alltagim People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit derweiteren Optimierung von Prozessen , der Integration neuerHR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots . Als SeniorHR Business Partner:in* übernehmen Sie - im Tandem mit demHR-Operations-Team - die ganzheitliche Betreuung von Führungskräftenund Mitarbeitenden der Vorstandsressorts Chief Executive Officer ,Chief Financial Officer und Chief Risk Officer an den StandortenNeu-Isenburg , Leverkusen und München . Zu Ihrem Betreuungskreisgehören hochspezialisierte Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal,Rechnungswesen, Steuern und Risikomanagement. Sie beratenFührungskräfte und Mitarbeitende fachlich versiert und zuverlässig, bereiten belastbare Entscheidungen vor und setzen Maßnahmenpragmatisch und lösungsorientiert selbst um. Mit ruhiger Hand undklarem Blick für das, was Fachbereiche und Mitarbeitende brauchen, umerfolgreich zu sein. Darum könnte dieser Job interessant für Siesein: Intensive Einblicke : Sie arbeiten eng mit dem Kernbereicheneiner Lebensversicherung zusammen und betreuen anspruchsvolleZielgruppen bis auf Management-Ebene. Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix: Sie steuern das klassische operative Tagesgeschäft im EmployeeLifecycle ebenso wie strategische HR-Projekte undTransformationsprozesse. Starkes Backoffice : Ein erfahrenes, guteingespieltes HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effizienteAbläufe im HR-Backoffice. Das wären Ihre konkreten Aufgaben Beratungvon Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischerAufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrerMitarbeitenden Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen,persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen EigenständigeUmsetzung von personellen Maßnahmen , sowohl in Eigenregie als auchin enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team Betriebsratsarbeit, inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung vonAnhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung vonBetriebsvereinbarungen Vorbereitung und Umsetzung vonorganisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalbIhres Betreuungsbereichs Pflege von Datenbanken sowie Erstellung vonReportings Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B.Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech) Das wünschen wir unsvon Ihnen Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in ineinem mittelständischen Unternehmen oder Konzern , belegt durch einennachvollziehbaren, konsistenten Werdegang in dieser Rolle Tiefgehende,praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecyclesowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- undBetriebsverfassungsrecht Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigenBegleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen,Standortverlagerungen oder Post-Merger-Integrationen) KlaresVerständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams Affinitätzur Arbeit mit IT-Anwendungen , sicherer Umgang mit MS-Excel undMS-PowerPoint Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen,adressatengerechten Kommunikation Eigeninitiative , Pragmatismus undUmsetzungsstärke Persönliche Reife , Belastbarkeit und ein ruhiger,lösungsorientierter Arbeitsstil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wortund Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse Mit einem innovativenGeschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wegeaufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunftein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für MillionenVersicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Bestenihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgabenarbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Einfreundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und