About this role
Chi siamo Nato nel 1985, Dolce&Gabbana è leader internazionale nel settore della moda e del lusso. I fondatori, Domenico Dolce e Stefano Gabbana, sono da sempre la fonte creativa di tutte le attività del brand, nonché i primi registi delle strategie di sviluppo. Espressione di italianità, il Gruppo crea, produce e distribuisce abbigliamento, accessori, fragranze e cosmetici, orologi e gioielli, ed è presente nei segmenti delle collaborazioni Lifestyle, dell’arredamento e delle creazioni uniche di Alta Moda. Descrizione della posizione Dolce&Gabbana offre un’interessante opportunità di carriera come Menswear Pattern Maker , basato a Legnano (MI). Il/La candidato/a selezionato/a sarà parte dell’Ufficio Modelli Uomo. Principali attività e responsabilità Studiare nuove basi/forme e volumi in base alle direzioni stilistiche ricevute ed alle esigenze tecniche; Sviluppare i cartamodelli sia manualmente, che attraverso l’ausilio del CAD; Assicurare la corretta compilazione delle schede tecniche contenenti tutte le informazioni utili alla realizzazione del campione e del prototipo; Interfacciarsi con Ufficio Prodotto e la Sartoria di riferimento, fornendo ai reparti tutte le informazioni tecniche utili alla confezione del capo; Partecipare ai momenti di fitting di collezione con la Direzione Stilistica ed intervenire direttamente sui capi per modifiche e migliorie; Sviluppare capi sfilata; Contribuire allo sdifettamento e alla modifica del capo per lo sblocco di produzione. Requisiti richiesti 2-3 anni di esperienza pregressa nel ruolo o in mansioni affini Dimestichezza con i principali tessuti Conoscenza di tecniche di confezione e di macchine industriali Ottima conoscenza del programma CAD (preferibilmente PGS Investronica) Puntualità, precisione e autonomia operativa Buone capacità organizzative Predisposizione al confronto e al lavoro di squadra Offerta Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato Orario di lavoro: full time CCNL di riferimento: Tessile Abbigliamento Moda Retribuzione: La retribuzione sarà definita a partire da € 30.000 , in funzione dell ’ esperienza, delle competenze e del livello di autonomia valutati durante il processo di selezione, secondo criteri aziendali oggettivi e coerenti con l ’ organizzazione quali: (i) l ’ esperienza professionale maturata in ruoli o settori analoghi; (ii) competenze tecniche e specialistiche pertinenti al ruolo; (iii) livello di autonomia e responsabilit à dimostrati; (iv) inquadramento previsto dal CCNL di riferimento; (v) coerenza con i parametri di equità retributiva interna per posizioni comparabili. Pari opportunità e non discriminazione La selezione è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, età, origine, orientamento sessuale o background, nel rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.