About this role
Referent-Specjalista ds. kadr. Pracodawca: GDAŃSKIE CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH. Miejsce pracy: Gdańsk, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: -prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej (umowy, świadectwa pracy, akta osobowe), -przygotowywanie danych niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń, -przygotowywanie raportów kadrowych do: ZUS, GUS, PFRON, PŁATNIK, -kompleksowa obsługa kadrowa pracowników, -współpraca z dyrektorem placówki oświatowej Gminy Miasta Gdańska.. Wymagania: wykształcenie - średnie ogólnokształcące wykształcenie - administracyjne wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista do spraw kadr Wykształcenie i doświadczenie: - Referent: średnie (administracja, ekonomia), rok doświadczenia - Samodzielny Referent: średnie lub wyższe (administracja, ekonomia) 3 lata doświadczenia, - Specjalista: średnie, preferowane wyższe (administracja, ekonomia, ZZL) oraz doświadczenie na samodzielnym stanowisku w dziale kadr. Dodatkowo: - doświadczenie w obsłudze programów kadrowych, - skrupulatność, umiejętności analityczne, - biegła obsługa pakietu MS Office. - niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, - pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. Mile widziane: - doświadczenie w pracy w jednostkach sektora finansów publicznych lub oświacie, - znajomość przepisów, m.in. ustaw: Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela, o pracownikach samorządowych, o ubezpieczeniach społecznych, Prawo Oświatowe, aktów wykonawczych do Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela, - praktyczna umiejętność interpretacji przepisów prawa pracy, - komunikatywność i samodzielność, - wysoka kultura osobista - umiejętność pracy zespołowej i chęć rozwijania wiedzy.. Wynagrodzenie: od 5 300 do 6 900 PLN Pracodawca oferuje: umowa o pracę na czas trwania projektu, wynagrodzenie zasadnicze 5300,00 zł-6900,00 zł w zależności od doświadczenia i kompetencji /zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2025 r./; Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę. Dodatek stażowy. Wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego. Program dobrowolnego ubezpieczenia na życie. Programy wsparcia dobrostanu psychicznego pracownika. Pakiet świadczeń socjalnych, m.in. kartę Fit Profit i dopłaty do wypoczynku.