About this role
Senior HR-businesspartner Bij Enver draait alles om vertrouwen, verbinden en versterken. De organisatie staat midden in een grote verandering: een nieuwe organisatiestructuur, een professionaliseringsslag binnen HR en een sterke focus op leiderschap, cultuur en toekomstbestendige jeugdzorg. In deze dynamische context zoeken wij voor Enver een senior HR-businesspartner die energie krijgt van verandering, graag bouwt aan duurzame oplossingen en zichtbaar impact wil maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Als senior HR-businesspartner beweeg je je moeiteloos tussen strategie, tactiek en operatie. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en management, brengt structuur in een dynamische omgeving en weet HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen die bijdragen aan betere zorg voor kinderen, jongeren en gezinnen. Een rol voor professionals die energie krijgen van verandering, willen bouwen aan een stevig HR-fundament en zichtbaar verschil willen maken binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Rotterdam en Dordrecht / hybride Een bruto maandsalaris tussen € 4.119,02 en € 6.224,38 conform schaal 11 van de cao Jeugdzorg (o.b.v. 36 uur). Hybride werken met standplaatsen in Dordrecht en Rotterdam. 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris. Een warm, betrokken en informeel HR-team met veel expertise en ambitie. Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, in eerste instantie voor één jaar, met uitzicht op verlenging. Ruimte voor professionele ontwikkeling, scholing en vakinhoudelijke verdieping. Het aanbod De kans om actief mee te bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur en de verdere professionalisering van HR. Hoe ben je succesvol in deze rol? Jouw kennis en ervaring ✓ Je hebt minimaal hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting. ✓ Je hebt meerdere jaren ervaring als senior HR-businesspartner of in een vergelijkb...