About this role
Als HR- medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega's op het gebied van personeelszaken. Je zorgt ervoor dat de personeelsadministratie klopt en ondersteunt bij alles wat komt kijken rondom onze medewerkers. Geen dag is hetzelfde. De ene dag regel je de indiensttreding van een nieuwe collega, de andere dag ondersteun je bij verzuimbegeleiding of werk je aan een wervingscampagne voor nieuwe medewerkers. Met jouw nauwkeurigheid, betrokkenheid en praktische aanpak maak jij dagelijks het verschil voor onze collega's. Dit ga je doen - Beheren en actualiseren van personeelsdossiers. - Verzorgen van de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom. - Werving en selectie van nieuwe collega's. - Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en personeelsvraagstukken. - Opstellen van arbeidsovereenkomsten en HR-documenten. - Organiseren van opleidingen, trainingen en introductieprogramma's. - Ondersteunen bij de uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid. - Opzetten en uitvoeren van HR-processen. Jouw achtergrond Wat neem je mee? - Een afgeronde MBO-4 opleiding, bij voorkeur richting HRM. - Minimaal 2 jaar relevante werkervaring. - Je werkt nauwkeurig en gestructureerd. - Goede communicatieve vaardigheden. - Een integere en betrouwbare werkhouding. - Een proactieve instelling en een gezonde dosis initiatief. - Een goede beheersing van Microsoft Office. - Naast je HR-werkzaamheden draag je samen met collega's bij aan de dagelijkse ondersteuning en bereikbaarheid van de organisatie. - Je hebt interesse in techniek of vindt het leuk om technische kennis op te doen, zodat je onze collega's en organisatie nog beter begrijpt. - Ervaring met het HR-softwarepakket Nmbrs is een pré Je bent beschikbaar voor 12 uur per week, verdeeld over drie dagdelen. Woensdag- en vrijdagochtend zijn vaste werkdagen. De overige uren stemmen we graag in overleg met je af. Wat krijg je van ons - Een salaris tussen € 2.900 en € 3.500 bruto per ...