About this role
Werken bij SFS BeneluxWerken bij SFS Benelux HR Business Partner Uren: 40 uur per week Werk- en denkniveau: hbo Dicht op de organisatie, met ruimte om HR verder te brengen! SFS is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een HR Business Partner die weet wat er speelt, gemakkelijk schakelt met leidinggevenden en medewerkers en tegelijkertijd verder kijkt dan de vraag van vandaag. In deze brede HR-rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert, denkt mee en durft ook een ander geluid te laten horen als dat nodig is. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld. Je zit graag dicht op de organisatie en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier blijven staan. Binnen HR krijg je veel zelfstandigheid en de ruimte om mee te denken over hoe we HR binnen SFS verder kunnen ontwikkelen. Wat ga je doen? Geen dag is binnen HR hetzelfde. De ene keer spar je met een leidinggevende over de ontwikkeling van een medewerker, even later begeleid je een verzuimcasus of werk je aan een voorstel om een HR-proces te verbeteren. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet wat er speelt. Concreet houd je je bezig met: - HR-advies: leidinggevenden gevraagd én ongevraagd adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken; - Verzuim & inzetbaarheid: begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en leidinggevenden adviseren over duurzame inzetbaarheid; - In-, door- en uitstroom: leidinggevenden begeleiden bij vraagstukken rondom ontwikkeling, functioneren, mobiliteit en uitstroom; - Recruitment: leidinggevenden adviseren over de wervingsbehoefte en samen met hen de selectie van nieuwe collega's verzorgen; - HR-beleid: bestaand beleid en HR-instrumenten verbeteren en nieuwe voorstellen ontwikkelen waar de organisatie daarom vraagt; - Organisatieontwikkeling: ontwikkelingen binnen SFS signaleren en vertalen naar concrete HR-adviezen en ini...