About this role
In het kort: Je gaat als ervaren HR-adviseur MT, bestuur en management adviseren over organisatiebrede HR-vraagstukken, beleid en rechtspositie, trends en knelpunten signaleren en strategisch HR-beleid vertalen en implementeren binnen de organisatie. We zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur met gemeentelijke ervaring voor 16 uur in de week. Wat zijn de taken: - Adviseert het MT over organisatiebrede HR vraagstukken o.b.v. trends en kengetallen. - Adviseert de afdelingsmanagers over HR vraagstukken, zoals W&W, personeelsplanning, formatie/bezetting, ontwikkeling, personele casuïstiek etc. - Adviseert afdelingsmanagers, collega's en de WOR-bestuurder over de toepassing van het HR-beleid, en regelgeving uit de CAO. - Adviseert het bestuur ten aanzien van de rechtspositie politieke ambtsdragers. - Toetst en evalueert de naleving van beleid, kaders, richtlijnen en regelgeving en maakt waar nodig aanpassingen om te blijven voldoen aan huidige wet- en regelgeving. - Signaleert trends, risico's, verbeter- en/of knelpunten daaromtrend en komt met verbetervoorstellen. - Initieert, formuleert en operationaliseert het (meerjaren) HR-beleid en de daaruit voortvloeiende projecten. Eén en ander in lijn met wet- en regelgeving en passend bij de missie en visie van de organisatie. - Voert regie op personele processen, zoals het IDU proces, onderhoud functiehuis, performance management, etc en de arbeidsomstandigheden. Het zwaartepunt van de functie ligt bij de volgende taken: - ondersteunen/adviseren van de directeur/ WOR-bestuurder; - vertalen van het onlangs opgestelde strategisch HR-plan. Eisen -Dienstverband: Detachering - Lever GEEN cv's aan met NAW gegevens van kandidaten, met tarieven of contactgegevens van accountmanagers. - Het is belangrijk dat de kandidaat ervaring heeft met bovengenoemde taken. - Daarnaast is ervaring binnen een gemeentelijke organisatie een grote pre. Wensen - Geen wensen Overige informatie Optie tot verlenging: Onbekend Gespreksdatum: Onbekend D.