About this role
Som HR-leder i Hamar kommune får du ansvar for den sentrale HR-funksjonen i en av Innlandets største organisasjoner. Med nærmere 3 000 ansatte og stor bredde i fagområder, tjenester og profesjoner vil du arbeide med et bredt spekter av HR- og organisasjonsfaglige problemstillinger og være med på å påvirke hvordan kommunen utvikler seg som organisasjon og arbeidsgiver. Du leder et team med erfarne rådgivere og overtar en HR-funksjon med et godt faglig fundament. Rollen kombinerer strategisk HR-ledelse og organisasjonsutvikling med et viktig samfunnsoppdrag. HR-leder rapporterer til kommunalsjef for strategi og organisasjonsutvikling og samarbeider tett med kommunens toppledelse. Arbeidssted er Hamar rådhus. En sterk HR-funksjon å bygge videre på De siste årene har HR-området i Hamar kommune hatt betydelig utvikling. Det er etablert en ny organisasjonsplattform som gir et fundament for ledelse, medarbeiderskap og organisasjonsutvikling. Gjennom blant annet et nytt lederutviklingsprogram, faglige arenaer for læring og erfaringsdeling og tett samarbeid med ledere og HR medarbeidere i kommunalområdene, er det lagt et godt grunnlag for det videre arbeidet. Hva ligger i rollen? Som HR-leder har du fag-, personal- og økonomiansvar for HR og organisasjonsutvikling, og du har en sentral rolle i å videreutvikle HR-funksjonen i tråd med organisasjonens behov. Du er en faglig rådgiver for kommunens ledere og støtter arbeidet med organisasjonsutvikling, arbeidsgiverspørsmål og strategisk HR. Gjennom veiledning og støtte i endrings- og utviklingsprosesser er du med på å styrke organisasjonen, utvikle gode arbeidsmiljøer og bygge en bærekraftig lederkultur. Du arbeider med sentrale HR-prosesser som lederutvikling, lønnsforhandlinger og videreutvikling av arbeidsgiverrollen. Samarbeid og dialog med kommunens arbeidstakerorganisasjoner og vernetjeneste er en viktig del av stillingen. Du evner å balansere ulike hensyn og interesser, samtidig som du skaper tillit, sikrer fremdrift og finner gode løsninger. Hvem ser vi etter? Vi ser etter en HR-leder som kombinerer strategisk forståelse med gjennomføringskraft, og som kan styrke og videreutvikle HRs rolle som en verdiskapende partner for ledere og organisasjonen. Du er en trygg og robust leder med integritet og god rolleforståelse. Du står stødig når sakene er komplekse og interessene ulike, samtidig som du er pragmatisk og løsningsorientert. Du bygger gode relasjoner, ser sammenhenger og gjør gode avveininger mellom ulike perspektiver og behov. Som leder skaper du trygghet og utvikling i eget team. Du ser helheten, setter retning og samarbeider godt på tvers av organisasjonen. Vi søker deg som har: Relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå Solid kompetanse og erfaring innen HR og organisasjonsutvikling Ledererfaring hvor du kan vise til gode resultater Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Det er ønskelig med god innsikt i relevant lov- og avtaleverk Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel, men ikke et krav Hvorfor skal du velge oss? Du får en bred kontaktflate og arbeider tett med ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og fagmiljøer på tvers av organisasjonen. Du får bidra til et samfunnsoppdrag som berører innbyggernes hverdag på en rekke områder. Hamar er Innlandets største by og et naturlig sentrum for regionen. Visjonen vår er Hamar – Innlandets urbane hjerte , og vi arbeider etter verdiene åpen, helhetlig, modig og pålitelig . I Kommunebarometeret 2025 ble Hamar kommune rangert som landets nest beste kommune. I samsvar med offentlighetsloven § 25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må det begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden. Er dette en rolle som kan være aktuell for deg? Send oss CV og søknad innen 27. september. Har du spørsmål om stillingen eller ønsker å vite mer om prosessen, er du velkommen til å ta kontakt med våre rådgivere i The Assessment Company, Hege Langfeldt på tlf. 95 93 14 34 eller Mari Cecilie Bjørnstad Grotli på tlf. 47 65 78 31. Ønsker du en nærmere prat om selve rollen og Hamar kommune, setter vi deg gjerne i kontakt med Edvard Lysne, kommunalsjef for strategi og organisasjonsutvikling eller Jannicke Storm (nåværende HR-leder). KontaktinformasjonLysne, Edvard Petter, Kommunalsjef strategi og organisasjonsutvikling, 90028742 ArbeidsstedVangsvegen 51 2317 Hamar Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Hamar kommune Referansenr.: 5173677482 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 27.09.2026 Om arbeidsgiveren: Hos kommunestaben jobber vi hver dag med å støtte kommunedirektøren, politisk ledelse og de ulike kommunalområdene i Hamar kommune. Her ligger ansvaret for strategisk utvikling, god styring og effektiv drift, slik at innbyggerne får gode tjenester i dag og i framtiden. Kommunestaben består av de to kommunalområdene strategi og organisasjonsutvikling og økonomi og administrasjon. Vi har ansvar for politisk sekretariat, økonomi, digitalisering, HR, kommunikasjon, lov og avtaleverk samt strategiutvikling og innbyggerdialog. Som en del av kommunestaben vil du være med å utvikle og støtte hele kommunen. Sammen sikrer vi at Hamar kommune er en velfungerende og fremtidsrettet organisasjon, både i dag og i årene som kommer. Du får jobbe tett på oppgaver som har betydning for hele kommunen og Hamarsamfunnet. Lurer du på hvordan det er å bo og jobbe i Hamar? Sjekk ut www.hamar.no . Velkommen til Hamar!