About this role
Du willst Recruiting nicht nur koordinieren, sondern aktiv gestalten? Du hast Freude daran, passende Talente direkt anzusprechen, Kandidat:innen (m/w/d) durch den gesamten Auswahlprozess zu begleiten und gemeinsam mit den Fachbereichen die besten Entscheidungen zu treffen? Dann werde Teil unseres ALS Western Europe Talent-Acquisition-Teams. AUFGABEN - Verantwortung für den End-to-End-Recruiting-Prozess für die deutschen Standorte, für verschiedene Fachbereiche - Umsetzung und Entwicklung der besten Einstellungsstrategien und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR - Schwerpunkt Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Kanäle - Identifikation, Ansprache und Gewinnung geeigneter Kandidaten (m/w/d) für unterschiedliche Zielprofile (für Nuvisan und ALS) - Planung, Koordination und eigenständige Durchführung von Telefon-, Video und persönlichen Interviews - Bewertung von Kandidaten (m/w/d) entlang fachlicher und persönlicher Kriterien - Beratung und Begleitung der Fachbereiche / Hiring Manager im gesamten Auswahlprozess - Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools für aktuelle und zukünftige Besetzungsbedarfe - Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience - Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen hinsichtlich Effizienz, Qualität und Transparenz - Projektarbeit im Bereich Talent Acquisition, z. B. Employer Branding QUALIFIKATIONEN - Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug auf Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, gerne auch Quereinsteiger (m/w/d) mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting der pharmazeutischen Industrie - Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im pharmazeutischen oder chemischen Unternehmensumfeld - Ausgeprägte Praxiserfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache von Kandidaten (m/w/d), idealerweise mit LinkedIn Recruiter - Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Methoden - Sicherheit im Führen und Bewerten von Interviews - Erfahrungen mit Workday® Recruiting sind von Vorteil - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert - Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, hohe Empathie und die Fähigkeit Talente aufzuspüren - Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern - Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich - Interkulturelle Kompetenz, eine positive Einstellung und Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Team WIR BIETEN - Unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Vollzeit 37,5 Stunden pro Woche in Vollzeit) und 30 Tagen Jahresurlaub - Mobiles Arbeiten 2 Tage/Woche - Lease-a-bike, betriebliche Altersvorsorge von 72,00€ pro Monat, kostenlose Parkplätze direkt vor der Tür, Betriebseigene Kantine mit Mitarbeitervorteil und Corporate Benefits - Umfassende Einarbeitung, sowie individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot mit Entwicklungschancen in einer globalen Konzernstruktur - Flache Hierarchien und eine "Du-Kultur"