About this role
Radca prawny w Dziale Radców Prawnych Zarządu Zieleni m.st. Warszawy (nr ref. ZZW.DSP.111.44.2026) K/M. Pracodawca: ZARZĄD ZIELENI M.ST. WARSZAWY. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: - Obsługa prawna, w szczególności udzielanie poszczególnym komórkom organizacyjnym wyjaśnień, porad i opinii prawnych. - Wspieranie pracowników w negocjacjach, naradach, spotkaniach. - Rozstrzyganie bieżących problemów prawnych związanych z zakresem pracy. - Sporządzanie pisemnych opinii, gdzie niezbędna jest wiedza i kompetencje prawnicze. - Sporządzanie i opiniowanie oraz dokonywanie oceny pod względem formalno-prawnym (parafowanie pieczęcią imienną) umów, porozumień, zarządzeń, upoważnień, pełnomocnictw, pism i innych dokumentów związanych z zakresem działalności, w tym zgłaszanych roszczeń. - Reprezentowanie przed sądami powszechnymi, Sądem Najwyższym, sądami administracyjnymi oraz innymi organami orzekającymi, egzekucyjnymi, polubownymi, Krajową Izbą Odwoławczą, w tym: analizy akt postępowań sądowych i administracyjnych, przygotowywanie pism procesowych, pozwów, odpowiedzi na pozwy i sporządzanie innych niezbędnych pism i dokumentów. - Monitorowanie oraz niezwłoczne informowanie pracowników o zmianach stanu prawnego, orzecznictwa w zakresie działania. - Prowadzenie rejestru postępowań sądowych i egzekucyjnych. - Prowadzenie rejestru oraz ewidencjonowanie i archiwizowanie upoważnień i pełnomocnictw udzielanych przez Dyrektora. - Kandydat musi znać zagadnienia potrzebne do realizacji zadań oraz akty prawne: - ustawa o samorządzie gminnym, - ustawa o ustroju m.st. Warszawy, - ustawa Prawo zamówień publicznych, - Prawo budowlane, - ustawa o dostępie do informacji publicznej, - ustawa o petycjach, - Kodeks cywilny, - Kodeks postępowania cywilnego, - ustawa o gospodarce nieruchomościami, - Prawo ochrony środowiska, - ustawa o ochronie przyrody, - Prawo wodne, - Kodeks pracy, - Kodeks postępowania administracyjnego, - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, - ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, - ustawa o pracownikach samorządowych, - ustawa o ochronie danych osobowych, - ustawa o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik biurowy uprawnienie - Radca prawny Warunki pracy: Miejsce pracy: Praca w budynku Zarządu Zieleni m.st. Warszawy przy ul. Kruczej 5/11d w Warszawie i poza nim. Budynek nie jest wyposażony w windę dostosowaną do wózków inwalidzkich. Ciągi komunikacyjne nie umożliwiają poruszania się wózkiem inwalidzkim. Toaleta nie jest dostosowana do osób poruszających się na wózku inwalidzkim. Budynek niedostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących. Stanowisko pracy: Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych, rozmowami telefonicznymi, przemieszczaniem się w budynku i poza nim. Na stanowisku pracy brak urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym. Niezbędne wymagania: - obywatelstwo polskie lub innego państwa, które dopuszcza ustawa*1 , - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - nieposzlakowana opinia, - umiejętność sprawnej obsługi komputera, - wykształcenie wyższe o kierunku prawo, - powyżej 3 lat doświadczenia zawodowego w obsłudze prawnej, - wpis na listę radców prawnych uprawniający do wykonywania zawodu. Dodatkowe wymagania: - pożądane kompetencje: komunikatywność, samodzielność, dążenie do rezultatu, umiejętność analitycznego myślenia, dokładność, terminowość i obowiązkowość. W miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%*2. Wymagane dokumenty i oświadczenia: - curriculum vitae zawierające informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem (np. numer telefonu, adres do korespondencji), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia, konieczna jest także informacja o miejscowości zamieszkania kandydata (art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) - podpisane własnoręcznie, - list motywacyjny - podpisany własnoręcznie, - kserokopia dyplomu ukończenia studiów o kierunku prawo, - kserokopia wpisu na listę radców prawnych, - kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli zamierzasz skorzystać z uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu*3, oświadczenie o: - posiadanym obywatelstwie podpisane własnoręcznie, - pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych - podpisane własnoręcznie, - nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe podpisane własnoręcznie, - posiadaniu nieposzlakowanej opinii podpisane własnoręcznie, - wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach podpisane własnoręcznie (wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO). Jak złożyć swoją ofertę W przygotowywanej ofercie (w CV lub liście motywacyjnym) powinien być w sposób jednoznaczny wskazany czas trwania (uwzględniając dzień, miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia danego okresu) i rodzaj wymaganego doświadczenia zawodowego, wraz z wyszczególnieniem głównych czynności lub zadań. Osoby zainteresowane proszone są o składanie wymaganych dokumentów osobiście lub przesłanie ich za pomocą operatora pocztowego na podany poniżej adres. Adres składania dokumentów Zarząd Zieleni m.st. Warszawy ul. Hoża 13a, 00-528 Warszawa w terminie do dnia 11.09.2026 r. z dopiskiem na kopercie: Nr Ref. ZZW.DSP.111.44.2026. Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na ww. adres w terminie do dnia 11.09.2026 r. Dodatkowe informacje od pracodawcy: Jesteśmy pracodawcą równych szans. Zachęcamy wszystkie osoby spełniające wymagania określone w ogłoszeniu do aplikowania do naszej jednostki. *1 Warunki opisuje art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. *2 W rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. *3 o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Klauzula informacyjna dla osób kandydatów do pracy 1. Administrator Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Zarząd Zieleni m.st. Warszawy, ul. Hoża 13 a, 00-528 Warszawa, e-mail: [email protected] 2. Inspektor ochrony danych Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym inspektorem e-mail: [email protected] lub pisząc na adres administratora. 3. Cel i podstawy przetwarzania Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (1) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (2). Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda (3) na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (która może zostać odwołana w dowolnym czasie) (4). 4. Odbiorcy danych osobowych Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Zarząd Zieleni m.st. Warszawy zawarł umowy dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych osobowych. 5. Okres przechowywania danych Państwa dane zgromadzone w obecny procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. 6. Prawa osób, których dane dotyczą Mają Państwo prawo do: - dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; - sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; - ograniczenia przetwarzania danych osobowych; - usunięcia danych osobowych; - wniesienia skargi do Prezesa UODO; 7. Informacja o wymogu podania danych Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz miejsce zamieszkania (miejscowość) jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. 1.Art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 poz. 277) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2026 poz. 474) oraz art. 14 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135). 2. art. 221 § 1 pkt. 4 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. B Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. C RODO; 3. Art. 6 ust. 1 lit a RODO; 4. Art. 9 ust. 2 lit. A RODO. Oświadczenie, o którym mowa w punkcie Wymagane dokumenty i oświadczenia może być sformułowane w następujący sposób: [ ] Tak, [ ] NIE Wyrażam zgodę* na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w załączonych do dokumentach - wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO. Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. *- Zaznacz krzyżykiem właściwe pole wyboru .......................................... /własnoręczny podpis kandydata/ Godziny pracy: 8-16 staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 7 550 do 12 700 PLN Pracodawca oferuje: - umowę o pracę, - dodatek za wieloletnią pracę, - nagrody jubileuszowe, - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-ka, - dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych, - świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, - rozwój zawodowy.