About this role
En étroite collaboration avec les équipes RH (recrutement, formation, paie, administration du personnel et affaires sociales), vous agirez en tant que partenaire des opérationnels de votre périmètre sur les questions liées aux sujets RH et aux stratégies de développement.En tant que RRH opérationnel, vous assurez vos missions en étroite collaboration avec les managers et en proximité avec les collaborateurs de votre périmètre.Vous accompagnerez également les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Vos principales missions : Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH en s'appuyant sur les équipes de la DRH Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH et veille sur les pratiques des entreprises Participer à la définition et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH Accompagner en proximité les collaborateurs et manager dans la mise en oeuvre de la politique RH Piloter des sujets sur son périmètre ou transverse et participer à l'accompagnement au changement Accompagner la mise en oeuvre de la campagne d'avancement sur son périmètre Faire le suivi des périodes d'essai Participer au onboarding des nouveaux arrivants Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches métiers, suivi des mouvement, gérer les départs...) Mettre en oeuvre des entretiens de carrières Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active des salariés et en participant au développement de leur motivation. Assurer la conformité des process de son périmètre et leur mise en oeuvre Participer à l'amélioration des processus RH Suivre les indicateurs Hard skills : De formation Bac + 5 en Ressources Humaines ou droit social, vous bénéficiez d'une expérience de RRH opérationnel d'au moins 5 ans Cette expérience vous a permis de développer une posture solide de Business Partner et d'être à l'aise dans l'aspect transverse de votre rôle auprès des équipes Soft skills : Vous avez une aisance relationnelle vous permettant de vous adapter à vos interlocuteurs Vous êtes attentif à la qualité, aux résultats et êtes rigoureux Vous êtes force de proposition, doté de curiosité et savez questionner les pratiques et les organisations Vous êtes doté d'une intelligence relationnelle et situationnelle vous permettant d'adopter la juste posture entre bienveillance et exigence