About this role
Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un CV L'ITS Pierre Bourdieu à Pau (64) recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDD de remplacement sans terme précis (absence prévue 24 mois) Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l'organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l'Institut. Missions : - Conseil de la direction concernant les éléments réglementaires, procéduraux, calendaires .. - Gère les fonctions opérationnelles RH (recrutement, formation, prévention des risques, entretiens, gestion des carrières, absences, contrat de travail, temps de travail, déclarations sociales et autres obligations .) - Suit les indicateurs RH Fonctions et tâches : - Garantit la conformité légale et réglementaire de l'ensemble des processus et décisions. - Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes - Assure la mise en oeuvre et le suivi des plans d'activité des personnels pédagogiques - Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents - Formalise et met en œuvre de plan de développement des compétences - Réalise les entretiens de parcours professionnel - Assure l'actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP - Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes - Contribue à la mise à jour des outils de cartographie des compétences - Participe aux réunions de pilotage - Supervise des missions d'audit interne Compétences techniques : - Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH - Forte culture économique - Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel - Bonnes connaissances des métiers - Maîtrise des outils informatiques Savoir-être : - Écoute des besoins - Qualités relationnelles - communication écrite et orale - discrétion et confidentialité - Anticipation et créativité - Intelligence et stabilité émotionnelle - Empathie - Vision stratégique et opérationnelle Conditions exigées pour le poste : - Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 6 en management, RH ou droit. - Maîtrise des outils informatiques exigée Conditions de contrat : - Contrat à durée déterminée - 1 ETP - Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 - Classification : Cadre de direction, classe 2 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté Autres conditions : - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap - Séniors bienvenus