About this role
L'ITS Pierre Bourdieu à Pau (64) recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines F/H en CDD à objet défini (Contrat de mission « RH de transition » de deux ans).
Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la DRH garantit la bonne gestion administrative des Ressources Humaines de l'organisme de formation. Il / elle contribue à la définition et la mise cohérences des orientations générales et de la politique RH de l'Institut. Missions : - Contribue à la définition de la politique RH et de la stratégie - Contribue au pilotage du dialogue social - Pilote le développement RH et l'administration du personnel - Manage des équipes RH - Pilote des projets de transformation Management hiérarchique et fonctionnel : - Organise, répartit et évalue les tâches de ses collaborateurs - Assure le suivi des plans de charge des personnels permanents - Assure le suivi et régule les temps de travail des personnels permanents - Formalise et met en œuvre de plan de développement des compétences - Réalise les entretiens de parcours professionnel - Assure l'actualisation et le pilotage des actions intégrées au DUERP. - Garantit la conformité légale et réglementaire de l'ensemble des processus et décisions. - Soutient le service comptabilité pour l'établissement des payes
Coordination des tâches administratives : - Contribue au dialogue avec les IRP (instances représentatives du personnel), en liaison avec son supérieur hiérarchique. - Réalise les mises à jour des outils de cartographie des compétences - Supervise la gestion RH : indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations, communication interne et externe, mise en place de process et outils RH - Participe aux réunions du comité de direction - Supervise des missions d'audit interne
Compétences techniques : - Fortes connaissances en droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH - Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets - Forte culture économique - Bonne vision globale de l'organisation de l'entreprise, de son contexte social et culturel - Bonnes connaissances des métiers - Maîtrise des outils informatiques
Savoir-être : - Écoute des besoins - Capacités managériales - Qualités relationnelles - Anticipation et créativité - Intelligence et stabilité émotionnelle - Psychologie - Empathie - Vision stratégique et opérationnelle
Conditions exigées pour le poste : - Emploi exclusivement accessible à une personne titulaire d'un diplôme de niveau 7 en management, RH ou droit. - Maîtrise des outils informatiques exigée Conditions de contrat : - Contrat à durée déterminée - 0.5 ETP - Application de la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 - Classification : Cadre de direction, classe 1 / Niveau 1 / coefficient à déterminer selon ancienneté Autres conditions : - Poste ouvert aux personnes en situation de handicap - Séniors bienvenus
Modalités de candidature : - Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un CV