About this role
Jouw rol Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, beheren en optimaliseren van het payroll- en verloningsbeleid. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategisch inzicht en stuurt een 20-koppig team met 2 direct reports aan binnen een complexe organisatie, verspreid over diverse juridische entiteiten. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management, maakt deel uit van het HR Management Team en zorgt ervoor dat payroll-, compensation & benefits-processen efficiënt, compliant en toekomstgericht georganiseerd zijn. Je takenpakket Je organiseert en coördineert de werking van het Payroll, Compensation & Benefits-team en stemt de activiteiten af op de behoeften van de organisatie. Je stuurt het 20-koppig team en 2 direct reports aan en begeleidt hen in hun verdere groei en ontwikkeling. Je vertaalt strategische HR-doelstellingen naar een tactisch en operationeel beleid binnen Payroll, Compensation & Benefits. Je analyseert, optimaliseert en moderniseert processen rond payroll, personeelsadministratie, tijdsregistratie en verloning. Je waakt over de correcte toepassing van sociaal-juridische wetgeving, interne richtlijnen en HR-beleidslijnen. Je adviseert management en leidinggevenden in complexe payroll-, arbeidsrechtelijke en sociaal-juridische vraagstukken. Je werkt actief mee aan strategische HR-projecten zoals de implementatie van HR-systemen, digitalisering en procesoptimalisaties. Je neemt een trekkersrol op in de verdere implementatie en optimalisatie van HR- en payrolltools, waaronder SuccessFactors en tijdsregistratiesystemen. Je draagt verantwoordelijkheid voor compensation & benefits-thema's zoals mobiliteit, verzekeringen, functiewegingen en verloningsbeleid. Je werkt nauw samen met andere HR-domeinen en bouwt sterke relaties uit met interne en externe stakeholders. Je beheert aanbestedings- en optimalisatietrajecten binnen jouw expertisegebied en bewaakt kwaliteit, efficiëntie en compliance. Je houdt je kennis continu up-to-date en vertaalt nieuwe ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, sociale zekerheid en compensation & benefits naar de organisatie. Je bent regelmatig aanwezig in Gent en Wilrijk en onderhoudt voeling met de verschillende onderdelen van de organisatie. Jouw troeven Je beschikt over een masterdiploma. Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring binnen Payroll, Compensation & Benefits, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende functie. Ervaring binnen een grotere of complexe organisatie met meerdere juridische entiteiten is een sterke troef. Je beschikt over een grondige kennis van sociaal-juridische wetgeving, arbeidsrecht en payrollprocessen. Je hebt ervaring met procesoptimalisatie, change management en projectmatig werken. Je combineert strategisch denken met een pragmatische en operationele aanpak. Je bent een sterke people manager die medewerkers weet te coachen, motiveren en verbinden. Je hebt een goede kennis van het Frans. Je bent analytisch sterk en voelt je thuis in een omgeving met complexiteit, verschillende statuten en uiteenlopende stakeholders. Je hebt ervaring met HRIS-, payroll- of tijdsregistratiesystemen. Kennis van SuccessFactors is een plus. Je bent een uitstekende communicator en bouwt gemakkelijk geloofwaardige relaties op met directie, management en externe partners. Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en discreet en behoudt steeds het overzicht. Je durft moeilijke boodschappen te brengen en blijft resultaatgericht, ook onder druk.