About this role
Je beheert HR-processen voor een productiesite (comb arbeiders en bedienden +-80tal vaste werknemers/ 50 uitzendkrachten) Je staat in voor de correcte voorbereiding en opvolging van de payroll. Hiervoor vorm je een tandem met je collega HRBP. Je beheert de personeelsadministratie , sociale documenten en arbeidsovereenkomsten. Je volgt tijdsregistratie, afwezigheden en verlof nauwgezet op. Je past de sociale wetgeving correct toe en houdt wijzigingen actief bij. Je vertaalt nieuwe regelgeving naar de organisatie en geeft advies aan medewerkers en leidinggevenden . Je bent een toegankelijk HR-aanspreekpunt voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden. Je ondersteunt HR-processen doorheen de volledige employee journey . Je werkt nauw samen met je HR-collega en neemt waar nodig de rol van back-up op. Must haves Je hebt een bachelordiploma , bij voorkeur in HR, sociaal werk, personeelswerk of een gelijkaardige richting. Je hebt een eerste relevante ervaring opgebouwd in payroll en personeelsadministratie . Je beschikt over een goede basiskennis van sociale wetgeving en vindt het interessant om hierin bij te blijven. Verschillende paritaire comités ? Je bent bereid je hierin verder te verdiepen. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet met vertrouwelijke informatie. Je communiceert vlot en kan complexe sociaaljuridische materie helder uitleggen. Je hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen richting een brede HR Business Partner-rol . Nice to haves Ervaring met meerdere paritaire comités . Ervaring binnen een productieomgeving.